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  • 什么情况下公司不得解除劳动合同

    劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。 如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。 如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。

  • 什么情况下不能解除劳动合同

    法律分析：劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者非因公负伤，在...

  • 劳动合同解除什么情况下不违法

    人们就能够放心了，现在被 辞职 也是一样的，需要经济补偿。大家跟着 华律网 小编一起了解劳动合同解除什么情况下不违法。一、劳动合同解除什么情况下不违法1、员工未能通过 试用期 ：在试用期间劳动...

  • 什么情况下不能解除劳动合同？

    劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内...

  • 劳动合同在哪些情况下不得解除

    1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

  • 什么情况下可以解除劳动合同？

    即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形：    1、试用期内被证明不符合录用条件；

  • 用人单位在什么情况下不能解除劳动合同

    值得一提的是，对于这两类情况，根据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神，用人单位一般不得单方解除劳动合同。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 无论...

  • 用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？

    有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同。1．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2．劳动...

  • 公司什么情况不能解除劳动合同

    公司什么情况不能解除劳动合同 公司以下情况不能解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者...

  • 在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？

    根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职.

什么情况下不能解除劳动合同

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