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  • 可以在什么情况下请单位解除劳动合同？

    可以 解除劳动合同 ： (一)劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。

  • 什么情况下可以解除劳动合同呢

    可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。

  • 什么情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金

    (1)用人单位违法解除劳动合同的;

  • 劳动者可以提出解除劳动合同的情况

    一、劳动者可以提出解除劳动合同的情况

  • 什么是违法解除劳动合同

    一、什么是违法解除劳动合同 违法解除劳动合同，就指用人单位没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退劳动者，那是违法解除劳动合同，用人单位应按照每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以劳动者离职前12个月的平均 工资计算 工资标准 。

  • 解除劳动合同在什么情况下

    可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政

  • 可以在什么情况下请单位解除劳动合同？

    可以 解除劳动合同 ： (一)劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。

  • 解除劳动合同在什么情况下

    可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政

  • 什么情况下员工可以解除劳动合同？

    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 在这三种情形中，除第一种情形外，用人单位都有过错，因此劳动者无须提前预告，便可解除劳动合同。

什么情况下会解除劳动合同

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