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面试官不对求职者说具体工资，原来是这三个套路，别再谈薪就怂
一、不与面试者约定具体的工资，说明公司目前不愿意给新人高工资 有不少的公司在 招聘 新人时，遇到能够为公司解决问题的人才时，自然是不想错过的;毕竟这种新人只要进入公司，就能够立马解决...
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如何看待hr以你上一家公司工资为基础对面试者压工资这种普遍的招聘现象?
综述：HR以求职者上一家公司工资为基础对面试者压工资，这种现象比较正常，往往是企业（老板）意志的反应；对于求职者来说，若不想这种事情发生在自己身上，则必须做好跳槽前的周密准备工作；对企业来说，刻意大幅压低求职者的薪资，最...
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面试者在电话中询问工资，HR们应该怎么回答
无论是电话面试还是复试后或者是约见面时，很多面试者都会问到自己的工资是多少，有些求职者在电话邀约中就会问及薪资待遇，有些HR觉得这样的求职者就是为了钱，不值得给他面试机会，但求职者却认为如果薪资跟自己预期不一样，也不值得...
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为什么去面试感觉像在相亲，公司要招稳定踏实工资低的人，求职者想找工资高福利待遇好的公司？
想要拿高工资，你自己要有高工资的本事，看好了路子，自己把能力锻炼起来，直接去就行了，像我听说的，听我哥哥说的，他有一个朋友就是学会了怎么修手机？自己开了一个修手机的店，然后就赚了大钱。这也是个人掌握了个人因素的，我觉得...
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当面试官提问理想中的工资水平时，面试者应该如何回答？
你可以说我可以按照公司的工资标准来执行或者说我没有过多的意见，我接受公司的工资体制安排就可以了，这样呢，如果面试官觉得你足够优秀，就很好达成一些共识，面试官问你这个问题是想了解你...
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说好工资4000，老板觉得面试者多降到3000，求职者的做法很解气
一位求职者就说接到一个应聘电话，说是月薪4000要求火速到岗，后面好多人去面试，刚好面试通过了，这个时候老板却看到人多，直接改口工资只给3000块。求职者表面是同意了，等其它求职者走了之后...
面试者觉得工资低
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