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  • 公司现在发通知给我，强制我休年假?法律快车法律咨询

    对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

  • 公司强制休年假交接工作，然后发停职通知？

    公司和我谈辞退赔偿没协商好，发通知强制休年假，交接工作，我回复邮件休假期间工作由同事代理，休完假回去上班，公司以我没工作理由发我停职发最低工资，我可以劳动仲裁吗？有录音谈.工作，我回复邮件休假期间工作由同事代理，休完假回去上班，公司以我没工作理由发我停职

  • 2019年员工强制性休假管理规定

    强制休假人 于接通知之日起2日内与临时顶替人完成工作交接。8.3.3.2当年已强制休假的不再享受年休假，如当年强制休假前已请年休假的，已休天数则在下年度年休假中抵扣。强制休假期间工资、福利...

  • 单位通知劳动合同即将终止，这期间单位可以强制员工休年假吗？在线法律咨询|律图

    劳动合同即将到期，被通知终止终止劳动合同咨询以单位名义实施犯罪，这属于单位犯罪吗图文用人单位将劳动合同终止条件有哪些文章 1683人阅读与单位签订的劳动合同在何时将终止咨询单位...

  • 离职时 公司强制休年假

    在试用期内的需要提前3日通知用人.员工离职没有休年假如何补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休#假期待遇0 人浏览 ...

  • 公司能强制要求员工休年假吗

    1.针对单位强制休年假的情况，《职工带薪年休假条例》第五条明确规定了单位在安排年休假时应考虑职工意愿的原则。2.这一规定旨在保障员工的合法权益，确保员工能够根据自己的实际情况和需要安排年休假。因此，如果单位强制要求...

  • 疫情期间强制休年假合法吗

    疫情期间强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。法律依据 《全...

  • 公司经营不善，强制通知所有员工休年假，说这个月的工资会照常发放。如果公司不发工资怎么办？找法网

    由于管理不善，该公司强制所有员工休年假，称本月工资将照常发放。如果公司不支付工资怎么办？

通知期内强制休年假

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