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  • 试用期是否可以签订劳动合同

    建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的(6)被依法追究刑事责任的。(7)劳动者患病...

  • 试用期合同属于劳动合同吗

    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 签一年的劳动合同，公司竟然约定了2个月的试用期合法吗？

    以上法律可以看出，用人单位与劳动者签一年劳动合同可以约定2个月试用期，本案中，小王与公司签订1年固定期劳动合同，约定2个月试用期，不违法法律规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以上法律可以看出，用人单位与劳动者签一年劳动合同可以约定2个月试用期，本案中，小王与公司签订1年固定期劳动合同，

  • 我签了劳动合同，试用期内可以直接走人吗

    试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  • 我和公司签了一年的劳动合同，试用期是三个月，可三个月后公司也没说转正，我因为生病请假不让，直接走了，压了一个月工资，还可不可以得到

    你好，我和公司签了一年的劳动合同，试用期是三个月，可三个月后公司也没说转正，我因为生病请假不让，直接走了，压了一个月工资，还可不可以得到

  • 劳动合同可以签订半年，没有试用期吗？试用期半年后公司是否在一个月内更新，一个月后提出解除劳动关系，合法还是可以提出赔偿？

    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2020-11-...

  • 劳动合同可以约定试用期。最长时间不能超过多少？找法网

    劳动 可以约定试用期。最长时间不能超过多少？ 《 劳动合同法 》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。

  • 试用期签订劳动合同什么时候生效

    劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期签订劳动合同什 么时候生效 从签订合同之日起开始发生法律效力。 中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 二、 试用期合同和正式合同的区别 （一）概念上区分 根据《 中华人民共和国劳动法 第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双

  • 试用期需要签订劳动合同吗？

    试用期也要签订劳动合同的。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定 3 个月或 6 个月试 用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位...

试用期多久能签劳动合同

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