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  • 劳动合同签订1年的试用期是多久

    一、 劳动合同 签订1年的 试用期 是多久 劳动合同签订1年的试用期是2个月以内。如果劳动合同是3个月以上不满一年，则试用期是1个月以内。至于具体的试用期期限，则由用人单位与劳动者依法协商来确定。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 试用期内可以不签订劳动合同吗

    试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 签订劳动合同1年，试用期一般是多长

    试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因为法律方面对 劳动合同 的期限没有做得出明确的规定，所以很多时候用人单位对于新入职的劳动者，往往都会约定1-2年的 劳动合同期限 。与此同时也会约定 试用期 ，相信大家都清楚试用期是根据劳动合同的期限确定的，那么此时 签订劳动合同 1年的话，试用期一般是多长呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、什么是试用期?。试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办

  • 劳动合同签3年试用期多久

    试用期不得超过六个月。那么，劳动合同签3年试用期多久呢？接下来找法网小编就为您准备了这方面的知识，希望能够帮到您。目录： 1. 劳动合同3年试用期多久 2. 试用期提前多久解除劳动合同 3. 入职多久签订劳动合同 4. 试用期不签劳动合同是否违法 一、 劳动合同3年试用期多久 劳动合同3年试用期不超过6个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无

  • 一年劳动合同试用期是多久

    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  • 问问正式劳动合同是在试用期之前签订 还是之后？ 中间有没有其他什么合同？

    《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 您好，我劳动合同签订的是一个月的试用期，但是半年没有转正，现在我已书面的形式提前3天递交辞职单，这边不给批，请问我直接走会怎么样？

    咨询我 试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的 领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。

  • 但还在试用期，辞职会支付违约金吗

    我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。 如果试用期为三个月，合同期限最少为三年

  • 试用期内要签订劳动合同吗

    试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建 立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动...

试用期多久能签劳动合同

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