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  • 试用期内新员工能随时辞职吗

    如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢？根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉

  • 试用期内辞退员工需要支付经济补偿金吗？

    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  • 试用期内离职规定

    第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

  • 试用期内辞职工资结算多少

    在经过了工伤认定之后，确认属于工伤范围的，此时还不够因为没有计算工伤赔偿数额的依据，因而还需要申请进行工伤鉴定，确定了实际造成的伤残等级之后，才能计算赔偿。那此时出现工伤去哪里申...

  • 试用期内“炒老板”要赔偿吗？

    如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995>223号）第四条第（一）项的规定向职工索赔。故本案中的王某只需赔偿用人单位200元的招聘费。

  • 试用期辞职不该赔违约金

    见习期辞职要交违约金据林律师介绍，见习期是对应届大学毕业生进行业务适应及考核的一种制度，主要对大学生有约束力，是计划经济条件下人事管理制度的产物。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，一般期限为一年。见习期内，如果毕业生违约都要承担违约责任，给用人单位造成损失的还要承担赔偿责任，但是违约责任必须有合同约定，赔偿损失应由单位提供受到损失的证据。试用期辞职无需担责林律师指出，试...

  • 试用期开除员工不用给赔偿？别被这些谣言忽悠了

    也不需要给经济赔偿。辟谣 根据劳动合同法，劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但是，对于这种情形，用人单位应该提供相关证据证明劳动者确实不符合录用条件。如果劳动者在试用期间并无过错，且能正常完成岗位工作，用人单位解除劳动合同仍需支付经济赔偿。03、试用期内没有工资？谣言流传度：★★★...

  • 试用期内辞职被索要违约金，拒绝！

    企业负责人告诉他，如果他试用期内要离开工厂，需等待30天，否则须赔偿违约金6000元。评析 实践中，一些劳动者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者要求其承担违约责任，理由是劳动者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予劳动关系双方一个相互考察的期限，此时虽然劳动合同已经生效，但劳动者如因不满意用人单位而要离开，可以比转正后更快解除劳动合同，因为，根据该法第三十七条

  • 试用期内参加国外展销会，在合同期内辞职的话是否需要赔偿？

    你好，目前我还在试用期内，公司要我去参加国外展销会，但是告诉我们说要是再合同期内辞职的话需要承担部分展销会费用，说是展销会属于培训。我的合同期是三年。我的合同期是三年参加完展销会回来刚好过试用期。要是之后做了一年辞职了...

  • 员工承担责任的情形，企业员工试用期内辞职应否担责

    于是,企业要求陈静承担赔偿责任。企业员工试用期内辞职应否担责 《劳动法》赋予了劳动者试用期内随时解除劳动合同的权利，而且是无条件的。本案中,企业所说的及时应该理解为提前通知。《劳动法...

试用期内辞职要赔偿吗

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