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  • 2019年应届毕业生试用期内辞职需缴纳违约金吗

    用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。应届生就业时，如因就业协议中关于工作岗位、工作地、薪资保险待遇等条款，在劳动合同中未得到相应保证，或是遭到用人单位强行调动工作地、岗位、职位时，可在劳动合同中的试用期内提出辞职申请，此时将无需承担违约责任的，更不需缴纳违约金。初入职场的新人，在的劳动合同法规定是不允...

  • 2023年应届毕业生试用期内辞职需缴纳违约金吗

    用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。应届生就业时，如因就业协议中关于工作岗位、工作地、薪资保险待遇等条款，在劳动合同中未得到相应保证，或是遭到用人单位强行调动工作地、岗位、职位时，可在劳动合同中的试用期内提出辞职申请，此时将无需承担违约责任的，更不需缴纳违约金。初入职场的新人，在的劳动合同法规定是不允...

  • 员工在试用期内辞职有没工资

    第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

  • 劳动法案例劳动者试用期辞职应该赔偿培训费吗全文

    员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。故电子公司要求肖贵祥支付培训费和违约金的法律依据不足。最后裁决对电子公司的申诉请求不予支持。法院查明以上事实后，认为劳动合同当事人双...

  • 应届毕业生试用期内辞职缴纳违约金的规定

    一、试用期内辞职不需要缴纳违约金 二、劳动者在试用期内解除劳动合同就必须向用人单位赔偿培训费呢?

  • 单位吃了哑巴亏 试用期内辞职也可能赔偿损失

    无奈之下公司向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求凌云赔偿培训费。但是仲裁委员会的裁决没有支持公司的请求。 法理分析：试用期内，员工可随时辞职 这是一起因劳动者在试用期内辞职而引发的劳动争议。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据《劳动法》第三十二条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。公司与凌云关于试用期的约定合法、有效。另外，公司与凌云还约定了服务期，服务...

  • 试用期内被辞退，就是能力不行吗？就应该觉得很丢人吗？

    试用期内辞退是没有赔偿的,只能结清工资+1 顶 0 +1 踩 0 回复分享2020-07-30 09:14:44+1 顶 0 +1 踩 0...

  • 试用期不辞职直接走人有影响吗

    通用参考模板（页眉可 删）试用期不辞职直接走人有影响吗 在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接 走人，至少应该提前 3 天通知所在单位。否则的话，给单位造成 了严重经济...

试用期内辞职要赔偿吗

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