全国政协委员李宝聚：评奖评优晋升要向农业一线年轻人倾斜

李宝聚建议，要实施以对象满意度为标准的考核提升队伍活力，发挥考核评价的“指挥棒”作用，指导地方建立完善农技人员考核评价制度，人力资源和社会保障部门、农业农村部门协同，对长期服务于...

李未同志走访建筑业相关行业协会　开展评先创优工作专题调研

而不是“矮个子里拔长个子”、“临时抱佛脚”的指挥棒，通过行业评优活动，促进我市建筑工程质量安全工作上水平、上档次，引导我...

崇川开发区：善用考核 激活干劲！

坚持激励和约束并重，让考核工作不仅成为“指挥棒”，更是实干担当的“强引擎”。公正评优评先。优化评优评先体系，分领域分层级对机关各部门、各社区进行评优表彰。年初招商引资大会评选年度综合考核先进社区6家，“一区五城”先进部门...

国网咸阳供电公司2023年四季度“绩效之星”新鲜出炉

员工年度绩效评级结果与薪酬分配、岗位晋升、员工退出、人才选拔、评优评先等方面紧密挂钩，年度A级员工给予奖励，C、D级员工给予扣罚。进一步完善各部门（单位）内部绩效管理办法，以公平、公...

玉林市检察院召开2022年度机关党支部书记抓基层党建工作述职评议会

评议结果将作为支部书记评优评先、培养教育、奖励惩戒的重要依据，充分发挥“指挥棒”的作用。下一步，玉林市检察院机关党建工作...

用好绩效考核“指挥棒”提升干部“精气神”

二级绩效考评结果与年终绩效奖励发放比例挂钩，并作为干部评先评优、提拔使用的重要依据；在考评中位列一档的干部优先作为评先评优的对象，优先提拔使用；二级绩效考评中位列三档的干部职工，...

淮北市烟草专卖局（公司）：用好考核“指挥棒”激励干部有作为

统筹各类目标和指标，并与绩效考核融合，相继出台《年度民主测评、考核评价和评先评优管理办法》《县级局（营销部）领导班子和领导干部综合考核评价工作办法》等制度，将考核评价结果与工资...

如何把备战打仗指挥棒在基层牢固立起来？这些重点要把握

让训练、战备等工作的实绩成为奖优罚劣的硬指标，对训练尖子、比武标兵、技术能手予以大力表彰，对综合成绩排名靠后的取消评先评优资格，对出现问题的要严肃追责问责，真正奖出动力、惩出压力...

郓城县委编办坚持系统思维破解基层治理难题

另一方面，强化考核结果运用，防止派驻机构出现管理真空。综合考评考核结果作为派驻机构主要负责人年度考核等次和派驻机构、人员评优评先的主要依据，有力推动干部履职尽责。返回菏泽大众网首页>>

教科卫;公告

与医院评审评价、国家医学中心和区域医疗中心建设以及各项评优评先工作紧密结合，作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考。2019年6月底前各省份要出台具体实施方案，把...