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  • 薪酬体系和薪酬管理的区别有哪些?

    一般来说,薪酬体系是指员工薪酬都是由哪些部分组成的,这里面最基本的就是员工的基本工资也就是基本薪酬,同时可能还会有福利津贴,比如生日津贴,假日津贴...

  • 国有企业薪酬管理制度的定义

    所谓薪酬管理员工报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。国有企业的薪酬管理制度会是怎样的呢?什么是薪酬管理?一起来看看吧!薪酬管理的定义 所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有...

  • 薪酬管理(2016版)免费试听课程

    直到1920年以后,“薪水”的概念开始逐渐取代工资,此时的支付对象从蓝领扩展到了脑力工作者,也就是我们俗称的“白领”。与此同时,其薪酬结构的基本工资比例缩小,福利略微增加。 随着时代和经济的发展繁荣,“薪酬”...

  • 薪酬方案的设计步骤是什么?

    我们通常要经过以下步骤: 第一步:岗位分析。岗位分析是确定薪酬并与公司经营目标相结合的基础。公司管理层应在业务分析和人员分析的基础上,明确各部门的职能和岗位关系。人力资源部和各部门负责人应配合编制岗位说明书。 第二步:职位评价,重点解决薪酬内部公平问题。它有两个目的:一是比较企业内各岗位的相对重要性,得出岗位的排名顺序;二是为薪酬调查建立统一的岗位评价标准,消除因工作岗位不同而造成的公司间差异。 第三步:薪酬调查,重点是解决薪酬的外部竞

  • 薪酬制度的分类

    第四步:薪酬定位。在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。第五步:薪酬结构设计。往往要综合考虑三个方面的因素:一是其职位等级;二是个人的技能和资历;三...

  • 一本书学会薪酬管理 资深实战专家教你做好薪酬工作

    在这个技术引领变革的时代,员工频繁跳槽、生产效率低下、...从实操的角度介绍了企业在不同阶段应选取的薪酬方式、薪酬体系设计的主要步骤、岗位价值评估方法、薪酬水平确定、薪酬结构设计等内容。

  • 如何正确理解薪酬管理

    如果比较的参照系不一致,就很难保证最终的薪酬水平对外具有竞争性和对内的相对公平性。五、 关于薪酬结构至于薪酬结构也比较容易理解,就是要确定企业内部不同部门、不同级别的岗位在基本工...

  • 结构工程师岗位职责 (20条)

    其他: 1、公司有健全的薪资福利体系,为员工提供在同行业中有竞争力的薪酬福利,并为员工缴纳五险一金;2、公司严格按照国家的休息休假制度,实行双休; 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要...

  • 什么是薪酬等级重叠幅度

    第一节 薪酬结构的概念 一、薪酬结构 对同一组织内部的不同职位或者技能之间的薪酬水平的排列方式。是一种纵向的等级关系。薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系。强调职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间...

  • HR如何优化薪酬结构,高手竟然是这样做的?

    ...之前,让我们先深入理解薪酬结构的含义。实际上,"薪"和"酬"是两个完全不同的概念。"薪"指的是固定的工资,而"酬"则指的是...

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