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2.1 战略性薪酬管理的定义
战略性薪酬管理是以薪酬战略为核心的薪酬结构的设计与制定、薪酬结构的贯彻与实施、薪酬结构的协调与变革,使之与企业战略相匹配的薪酬管理活动。它能提高员工的工作积极性并促进其个人发展,同时使员工的努力与组织的目标、理念和文化相符。重要的是,它是将企业薪酬结构的构建与企业...
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06091 薪酬管理
南京大学 编江苏省高等教育自学考试委员会办公室Ⅰ 课程性质与课程目标一、 课程性质和特点本课程是高等教育 自学考试 人力资源管理专业所开设的专业课之一。
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缴费基数是税前工资吗?深入解析薪酬管理的关键概念
提高员工对薪酬结构的理解,帮助员工进行合理的财务规划。综上所述,缴费基数是税前工资吗?二者之间的关系复杂而紧密。了解这两个概念的区别与联系,有助于员工和企业更好地进行薪酬管理与规划。
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薪酬管理
本书共分十二章,其结构妥排和内容如下:章为薪酬与薪酬管理概述,主要介绍了薪酬和薪酬管理的基本概念;第二章为薪酬战略,主要介绍了薪酬战略的模式选择,企业不同发展阶段、企业战略类型与薪酬战...
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如何设置合理的薪酬结构?
其实 是两个完全不同的概念。 薪指的是固定的 工资 ,酬指的是变动的 奖金 。 工资,是发给 责任 的。 岗位 的重要性越大,承担的责任就越大,工资就越高。 而奖金,是发给业绩的。 完成的业绩越多,奖金就越高。
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第六章 薪酬结构设计.ppt
薪酬结构的内涵掌握如何设计薪酬结构薪酬变动范围与薪酬变动比率的计算第二节 薪酬宽带理解宽带型薪酬结构的概念、作用√√√一、薪酬结构的内涵一、薪酬结构的内涵1 2...
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二级人力资源考试简答题:简述薪酬制度的概念
薪酬制度的概念:实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明,其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构,还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。报名时间>> 全国各省2018年人力资源管理...
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三种基本的薪酬体系:从职位,技能,到能力的定薪
这类薪酬体系的职位概念往往变得很模糊,尤其当它的适用对象是那些从事工作内容大体相同、但技术能力和知识水平差异较大的专业技...
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薪酬战略结构构建的新思路
同时,根据序数原理提出了需求层次论的改进结构,在组织战略一体化中提出了三个层次设想,在薪酬—贡献映射中描绘出新的映射关系图。此外,定义了薪酬支付制度、薪酬文化、薪酬—贡献映射等相关概念...
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