薪酬等级

...采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。

薪酬结构设计方案.ppt

工 作 评 价 点 数;1.1 薪酬结构的基本内容;1.2 薪酬结构的基本政策;1.2.2 根据薪资变动比率确定薪资变动范围;薪资变动范围;薪资变动比率的确定;在薪

二级人力资源考试简答题：简述薪酬制度的概念

薪酬制度的概念：实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。报名时间>> 全国各省2018年人力资源管理...

薪酬名词解释全部

1.薪酬管理：是指企业针对所有员工提供的劳务或服务来确定他们应当得到的报酬总额、报酬结 构以及报酬形式做出决策并不断进行调整的管理过程。

06091 薪酬管理

南京大学 编江苏省高等教育自学考试委员会办公室Ⅰ 课程性质与课程目标一、 课程性质和特点本课程是高等教育 自学考试 人力资源管理专业所开设的专业课之一。

企业薪酬结构设计

例如在一般企业中使用的比较粗放的“中层和高层”的概念；2，职能序列：从事职能管理、生产管理等职能工作且不具备或不完全具备管理职责的职位。与上述“管理序列”的区别在于该岗位下可能有.

从内部结构来看，有关总薪酬基本性质阐述正确的是

B、不是一个成本的概念，而是一个收益的概念 C、不是一个报酬的概念，而是一个管理的概念 D、体现战略管理的内涵 E、是一个有机的薪酬管理模式...

产品结构工程师薪酬水平

产品结构工程师薪酬水平 产品结构工程师薪酬根据地区、经验和能力不同，一般在8000-20000元/月。北上广深等一线城市会更高。具体情况还需结合个人情况。

薪酬战略结构构建的新思路

同时,根据序数原理提出了需求层次论的改进结构,在组织战略一体化中提出了三个层次设想,在薪酬—贡献映射中描绘出新的映射关系图。此外,定义了薪酬支付制度、薪酬文化、薪酬—贡献映射等相关概念...