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  • 管理：警惕管理者躺平

    原文：管理：警惕管理者躺平 如何做好企业管理，这八种管理者坚决不要！wxh639 阅248 转5 带队伍，是做“大哥”还是做“领导”？管理者必须清楚这4件事！伟天英 阅312 转22 管理者应该具备...

  • 拒绝“躺平”从我做起——深度剖析管理者如何以身作则带领团队“躺赢”

    对于由近期烦心的事儿导致短暂躺平的员工，管理者有针对性地给出一些建议，给予必要的引导或帮助，或者宽松的工作环境。一般经过一段时间，就能恢复正常的工作状态。建立团队内部机制，就是为了...

  • 对于躺平员工，管理者该如何对待

    开始考虑自身价值、人生意义的问题，管理者要实时引导这类员工，找到员工真正需求，扣动员工工作的心灵扳机，这类员工就会立即摆脱躺平状态，进入到自我激励状态。 对于要躺平的老员工，我们...

  • 管理：警惕管理者躺平

    比方管理者的意见得不到尊重，管理者的命令得不到有效执行，管理者的预期过高收益过低等等都会导致躺平情绪的出现。成为管理者之前一定是愿意做一番事情的，每个人都有要积极帮助团队成长而实现自身价值的愿望，长期得不到满足，则自然...

  • 管理者如何应对“躺平哲学”？

    01 "躺平"成为社会热词，引发关于年轻人和年长者、社会底层和社会精英等不同人群代表的思维模式的社会价值观对峙。 02 躺平心态自古就有，如陶渊明、苏轼等文人雅士选择坚持奋斗，而李白、屈原等则期待逍遥自在的生活。

  • 有多少人卷不动，所以在假装躺平？项目管理者论坛

    范围,成本、国际工程、生物制药、专业服务、微软PROJECT、IPMP、PRINCE2、管理学堂、项目管理信息化、团队建设与沟通、房地产、汽车设计开发、生活项目、PowerOn专版、软考项目管理、英语角|...

  • 管理者如何应对“躺平哲学”？

    01 "躺平"成为社会热词，引发关于年轻人和年长者、社会底层和社会精英等不同人群代表的思维模式的社会价值观对峙。 02 躺平心态自古就有，如陶渊明、苏轼等文人雅士选择坚持奋斗，而李白、屈原等则期待逍遥自在的生活。

  • 管理者如何应对“躺平哲学”？

    而讨厌躺平也代表着社会中固有价值观那种无法接受不奋斗，轻视失败者/弱者的心理阴影。管理者和员工的“阴影自我” 这里谈到的阴影概念并不是一个简单的比喻，而是由瑞士心理学家卡尔·荣格...

  • 管理者如何应对“躺平哲学”？

    奋斗无望，只能躺平。 躺平正面看是放下，负面理解是放弃奋斗。而一些社会精英 （如白岩松） 也发出疾呼，指出“躺平”是一种不负责任的生活态度。 这些辩论放大了舆论的争议，关于“躺平”的讨论俨然变为了年轻人和年长者，社会底层和社会精英，失落者和成功者等不同的人群代表的思维模式的社会价值观对峙。

  • 管理者如何应对“躺平哲学”？

    奋斗无望，只能躺平。 躺平正面看是放下，负面理解是放弃奋斗。而一些社会精英（如白岩松）也发出疾呼，指出“躺平”是一种不负责任的生活态度。 躺平正面看是放下，负面理解是放弃奋斗。而一些社会精英（如白岩松）也发出疾呼，指出“躺平”是一种不负责任的生活态度。 这些辩论放大了舆论的争议，关于“躺平”的讨论俨然变为了年轻人和年长者，社会底层和社会精英，失落者和成功者等不同的人群代表的思维模式的社会价值观对峙。

管理者躺平是什么意思

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