-
【为什么上司要站在下属的立场看问题？】
这些普遍存在的现象背后，根本原因就在于管理者没能站在员工的角度来审视公司的发展战略和自己的领导方式。作为管理者，如果真正站在员工的角度去了解员工的想法和需要，也许就会发觉：一份看似...
-
对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：
对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：A．使更多的人参与管理工作 B．充分发挥骨干员工的积极性 C．让管理者有时间做更重要的工作 D．减少管理者自己的工作负担...
-
现代的企业管理者的重任在于调动员工的积极性
内容提示：现代的企业管理者的重任在于调动员工的积极性 企业要生存、要发展，除了靠资源、靠知识、靠技术外，更重要的是依靠员工，充分调动员工的积极性，使每位员工都感到力有所用、才有所展...
-
工作上出了问题，原因在于管理者的失职，却想把责任推给员工，大家说这样公平吗？！管理者就那素质还能做
工作上出了问题，原因在于管理者的失职，却想把责任推给员工，大家说这样公平吗？管理者就那素质还能做太不公平了...
-
媒体：职场数字化监管须与法治相向而行，切实保护员工隐私
数字化监管技术是中立的，其运用结果的好坏关键在于运用者能否做到扬长避短。部分企业将数字化监管技术作为监控员工的工具，凸显了企业管理者法治意识的缺失。个人信息保护法第十三条第二款规定...
-
管理者与员工之间为什么会出现沟通障碍
中小企业的管理者往往存在沟通障碍，其根本原因在于他们缺乏“正心诚意”的沟通文化。所谓“正心诚意”，正，即正直，诚，即真诚。它首先针对的是管理者的品格而非工作能力和领导艺术。因为只有正直的人才会抛弃自己的私利，只有真诚的...
-
「内卷」与「躺平」
在管理层面，就是要求员工都以“996”的强度进行工作。这种内卷是暂时性的，等过了风口，大批竞争者倒下了，活下来的企业就能喘口气，做些对长期更有利的事情。竞争无处不在，但不是所有的人...
-
管理者开会都跟员工要说什么，提几点重要的话？
目的同第一条一样，还是在于员工激励，毕竟在“全国都在加班”的大环境下，待完成的工作还是比较多的。从我个人感受出发，对待手头的一堆工作，经常被领导或同事关注或提及到的工作我可能会更加地愿意付出时间和精力，也更愿意和他们分...
员工为什么躺平原因在于管理者
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
