用人单位应当采取什么措施，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

劳动法规 定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位的规章制度是指用人单位为了保证生产经营活动的顺利和有序的进行，加强对本单位的职工进行管理，根据行业特点和本单位的实际情况所制定的内部的规章制度，如操作规程、 劳动纪律 及奖惩办法等。用人单位的规章制度仅对本单位的职工发生效力。这种规章制度一般分为两类，一类属于用人单位内部的行政管理制度，另一类属于生产技术管理的制度。建立完备的规章制度，使

从被辞退困境到权益获赔，陈萍律师助劳动者成功维权！

而对于用人单位来说，制定规章制度要符合法律法规的要求，在处理员工问题时，必须要有充分的事实依据和合法的程序，不能随意侵犯劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促...

劳动保障监察条例

《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律制定。经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，由...

“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益

即使是试用期或考察期，用人单位也必须按照法律规定支付相应的劳动报酬。可见，“无薪试岗”是违法的，王女士可以依法要求医院支付两天的劳动报酬。依据相关劳动法规，试用期不得超过6个月。现...

变着法子要求员工加班或者“自愿加班”的行为 侵犯劳动者合法权益

殊不知，这些变着法子要求员工加班或者“自愿加班”的行为，已经侵犯劳动者合法权益。根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在...

@劳动者，用人单位这些行为在侵犯你的隐私，留意了

...依法得到保护，用人单位在行使管理权时，不能侵犯劳动者隐私权；而劳动者也不能肆意扩大自己的隐私权利，对用人单位合法合理的管理，应当遵守执行。调查：用人单位很多管理行为侵犯劳动者隐私...

工作职工终止工伤保险关系协议书侵犯劳动者合法权益

而贵制定单位的5-10级工伤职工终止保险关系协议书中第二条仅列明了用人单位和社会保险经办机构支付劳动者一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，而且由劳动者承诺该两项费用后，工伤保...

劳动者合法权益被侵害现状分析及对策

有的劳动合同期限已经届满，用人单位也不和劳动者重新签订劳动合同，形成事实劳动关系，这些问题严重地侵犯了劳动者的合法权益。2 、虽然签订劳动合同，但劳动合同签订率低、期限短、内容不规范...

劳动者合法权益不容侵犯

同时，根据法律规定，劳动者被诊断患有职业病的，依法享有工伤社会保险；若单位未依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障则由用人单位承担。竞业限制纠纷等新类型案件为主。“五·一”劳动节将...

劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿

在一般人的观念中，劳动争议多是用人单位违反法律规定和合同约定侵犯劳动者的合法权益的案件，劳动者凭借自己的劳动付出而获得合理报酬，如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动，用人单位...