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  • 应付职工薪酬

    在建工程 制造费用 在建工程 制造费用 在建工程 制造费用 专利权 制造费用 专利权 信息披露 应付职工薪酬 应付职工薪酬 应付职工薪酬 应付职工薪酬 其他应收款 应交税费 制造费用 在建工程 研发支出 在建工程 研发支出 净利润 应付职工薪酬 对价 股份支付 股份支付 董事会 监事会 企业年金基金 会计期间 应付职工薪酬

  • 应付职工薪酬的账务处理方法是什么？

    ⑴企业应设置“应付职工薪酬”科目，本科目核算企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。⑴本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积...

  • 应付职工薪酬多计提了如何冲掉

    借：应交税费--应交增值税(销项税额) 增值税一般纳税人适用 贷：应收账款等相关科目 冲减多计提的工资是怎样做的? 由于工资是按受益对象进行分配的，涉及成本费用科目以及按工资计提

  • 应付职工薪酬舞弊

    一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

  • 应付职工薪酬

    1. 政府会计制度对"应付职工薪酬"科目进行了详细论述,由于各单位实际情况不同,同时对该科目理解不到位,在财政一体化平台操作中出现了一些共性问题,针对这些问题,笔者通过实务操作,浅谈自己 ... 详情>> 中国农业会计 2019年10期 应付职工薪酬科目设置 会计核算步骤 财政拨款收入 财政拨款预算收入 资金结存 零余额账户用款额度

  • 员工应付职工薪酬是怎么计税的

    例：A公司2008年12月计入成本费用的职工福利费为320万元，至2008年12月31日尚未支付，体现为资产负债表中的应付职工薪酬负债。假定按照适用税法规定，当期计入成本费用的320万元职工福利费中，按照税法规定标准扣除的金额为240万元。 在会计处理上，该项应付职工薪酬的账面价值为320万元。在税务处理上，企业实际发生的职工福利费支出320万元与按照税法规定允许税前扣除的金额240万元之间所产生的80万元差额在发生当期即应进行纳税调整

  • 应付职工薪酬怎么算

    ——职工福利费 ——工会经费 ——职工教育经费 ——社会保险费(企业负担部分) ——住房公积金等(企业负担部分) (二)货币性职工薪酬的发放 ——职工教育经费 ——社会保险费(企业负担部分) ——住房公积金等(企业负担部分) (二)货币性职工薪酬的发放 【案例分析题】甲公司行政管理部门张某，1月工资为10 000元;企业负担保险费1 000元，个人负担500元;扣除社会保险费后个人负担所得税1 100元，企业福利部门福利费1 400元。

  • 应付职工薪酬核算存在三大问题

    加强对“应付职工薪酬”的监督和管理，为此我们建议： 一是将部分职工福利费纳入职工工资总额管理。目前，个别企业为提高职工薪酬的发放水平，减少工资总额的占用额度，擅自将一部分应当由“应付职工薪酬”列支的补贴和职工福利费进行费用化，列支于成本费用。为规范应付职工薪酬的管理与核算，应当将企业按月、按岗位、按职级、按标准发放或支付的职工福利费，如：（职工住房）物业管理费补贴、取暖费补贴、交通费补贴、通讯费补贴等纳入职工工资总额管理。 二是对直接发

  • 应付职工薪酬的核算

    假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为（）万元。某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为30万元（不含增值税），增值...

应付职工薪酬方式

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