什么是同工同酬，同工同酬要注意哪些问题

根据我国《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法条中 对同工同酬的界定 根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第四十六...

事业单位用人同工同酬怎样计算工资

“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”因此，同岗位、同职称的有编无编人员的工资应当基本一致。建议向劳动部门举报或投诉。

同工同酬就是工资相等吗？看完这篇文章，你就明白了

《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 《江苏省劳动合同条例》第二十一条第二款规定，用人单位应当实行同工同酬，对相同或者相近岗位上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，

事业单位用人同工同酬怎样计算工资

“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”因此，同岗位、同职称的有编无编人员的工资应当基本一致。建议向劳动部门举报或投诉。

[政策解读]省人社厅答疑:同工同酬不等于工资数额一样

不过值得注意的是，“这里要求的是实行相同的劳动报酬分配办法，并没有规定工资数额要完全一样，因为学历、技术等级、工作业绩等方面的不同可能将核算出不同的工资金额。”焦点2跨地区...

事业单位同工同酬

“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》对《劳动法》第四十六条的内容说明为，即“用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬”。现实中存在着男女同工不同酬、临时工与正式工同工不同酬、各种身份的职工同工不同酬等违法现象。而劳务派...在我们劳动制度进行改进...

派遣员工vs正式员工：同工同酬的标准应如何把握？

同工同酬是为了进一步贯彻按劳分配原则，体现出提供同等价值的劳动者实行同一工资支付制度；另一方面，是为了防止工资分配中的歧...

2017年劳务派遣同工同酬新规定

1、劳动法第五章第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。