在我国同工同酬的法律规定那年实行

我国2009年的《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。 2013年的《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：...

同工同酬是什么,法律上该如何规定

用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得相同的工作业绩。

2023年新劳动法同工同酬的规定

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻...

什么叫同工同酬,2023年最新同工同酬文件规定

第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;

打听同事工资被开除引热议 网友质问：劳动法明确规定同工同酬|河北保定SEO

我国劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔说，每个员工在学历、能力等方面存在差异，用人单位可以根据每一个劳动者的劳动技能给公司创造的价值，结合本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。 而对于公司与员工约定薪资保密，安翔认为，没有任何法律对这一约定进行禁止，“用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，密薪制本身并不

电子厂同工同酬什么意思

...和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

2019年最新新劳动法同工同酬最新规定

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户

《工资条例》将在年内出台 明确规定同工同酬

可谈判的内容包括工资定额、计件、单价以及工资分配的各种事项。此外，《工资条例》明确规定了同工同酬，被派遣工和本企业员工享有同样的权利。 《工资条例》将是目前级别最高的关于...