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育儿假扣工资吗
按照有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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育儿假单位是不是必须执行
专业分析 育儿假单位必须执行，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁。另外还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。 单位不让休育儿假违法，如果单位不执行育儿假的规定，当事人可以去劳动部门维护权益。根据最新的规定，请育儿假，工作时间至少会比原来缩短五分之一。但请假的
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劳动法关于育儿假及待遇的规定
晚婚假期间享受 婚假同等待遇，晚育 假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。江 苏 江苏省人口计划生育条例 第三十条对晚婚的，延长婚假十天。 夫妻双方晚婚的，双方享受； 一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
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关于婚假、产假、护理假、育儿假，该如何休？一次性讲清！
婚假、产假天数没有发生变化。 （一）婚假 公民依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外、增加婚假20天。 ▲注： 在国家规定的3天基础上增加20天，即23天。婚假增加天数只适用于初婚者。 （二）产假 1.符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，给予女方增加产假60天。 ▲注： 产假共计158天，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；《条例》在国家规定基础上增加60天，一般从国家规定的产假期
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企业规定婚假和产假、育儿假、哺乳假是以国家规定还是以当地政策规定的假期为准？
每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间工资待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间工资待遇不变。 《女职工...
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杭州2023婚假、产假及育儿假休假天数最新规定出台！休假期间薪资待遇标准解读
6、育儿假：在孩子未满3岁时，夫妻双方每年可享受10天的育 7、流产假：在怀孕4个月以下流产的，享受15天的产假。怀孕4个月以上、7个月以下的流产，可享受42天的产假。怀孕7个月以上停止妊娠的，...
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2023全国婚假、产假、育儿假多少天（全国婚假产假一览表2023）
婚假内照发工资，不影响福利待遇。相关法律有关法规：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的...
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多地增设育儿假、延长产假婚假！休假不得降工资！
浙江强调，该产假不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可给予其他优惠待遇。男方享受15天护理假的规定不变。江西今年9月29日通过新修订的《江西省人口与计划生育条例》规定...
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