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  • 外包员工可以随时解雇吗

    用工单位不能解聘外包员工，但外包员工存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的，用工单位可以参考劳务派遣将外包员工退回，由用人单位辞退。企业以外包或承揽方式，但按照劳务派遣用工模式的...

  • 公司辞退外包清洁工,需要赔偿吗?

    既然是承揽关系，不适用劳动合同法。 可以要求赔偿。 如果不是劳动关系，是承揽合同关系，按协议书来，如果没有违约，就不用承担违约责任，就不能按劳动法规定来赔偿。 需要支付补偿。

  • 8月中旬领导以部门外包为由让我自己辞职，找领导协商赔偿事宜后，请问应该怎么做？

    劳务派遣工是派遣单位的正式员工，派遣单位想要解聘或者与派遣员工解除劳动合同的话，必须按照《劳动合同法》第65条规定来执行解除合同，如果劳务工没有违反劳动合法的规全部3个答案 >人咨询...

  • 解除劳务外包合同的协议

    一、外包解除合同经济补偿金(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

  • 国企公司外包员工，能不能被公司辞退

    应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二

  • 劳务外包服务合同3篇

    劳务外包服务合同1甲方：授权代表：乙方：授权代表：甲、乙双方本着诚实信用的原则，就甲方公司计算机硬件、计算机网络及附属设备维护服务问题，经双方协商后，决定签订本合同。一、合作内

  • 外包合同

    2、人事外包服务的收费项目和标准，按国家、省规定执行。五、其它1、委托期内，乙方对委托管理人员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包人脱离本单位...

外包人员解聘补偿规定

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