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劳务外包员工解聘补偿由谁支付工资
...劳动争议仲裁委员会管辖。此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
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劳务外包员工解聘补偿由谁支付
...的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务外包员工解聘补偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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劳务外包员工解聘补偿由谁支付
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳务外包员工解聘补偿由谁支付
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 工资标准 ，向其按月支付报酬。如有其它法律问题，请咨询知芒网律师。
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解聘外包用工需要赔偿吗,公司外包员工有赔偿吗（劳务外包是临时工吗）灵活用工代发薪平台
雇主解雇外包员工不需要补偿，如果外包员工被雇主解雇，雇主将不需要对雇员承担经济赔偿责任，而被解雇的外包员工将被劳务公司重...
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劳务外包员工解聘补偿由谁支付
...的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务外包员工解聘补偿由谁支付，具体的法律规定是什么
问题解答：劳务外包员工解聘补偿由用工方支付，派遣 公司 作为法定的用人单位，对此应当承担 连带责任 。 法律依据：《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣 单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同 ，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以...
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合同期内业务外包人员被解聘如何补偿？
劳动雇佣合同期间被解聘有赔偿吗劳务派遣 07/27/2023 19:48:38更新员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员...
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劳务外包员工解聘补偿由谁支付，具体的法律规定是什么
问题解答：劳务外包员工解聘补偿由用工方支付，派遣公司作为法定的用人单位，对此应当承担连带责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以...
外包人员解聘补偿规定
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