上夜班突发脑梗算不算工伤

若经证明发病与工作有直接关联，如工作压力、工作环境等因素导致，可认定为工伤。若无充分证据证明与工作相关，则难以认定为工伤。请务必及时申报和处理工伤，以保障您的权益。 关于夜班突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况及医疗证明来判断。若您的发病与工作有直接联系，如加班、劳累等与工作密切相关的因素，可申请工伤认定。若关联不明显或证据不足，建议您咨询专业律师，探讨是否可通过民事诉讼途径获得相应赔偿。对于上夜班突发脑梗是否属于工伤的问题，需...

工作期间突发脑梗单位有责任吗

但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生

上班突发脑梗，这个能算工伤

工作与疾病的相关性 若要将上班时突发的脑梗认定为工伤，关键在于证明该病发与工作之间存在直接的因果关系。例如，长期处于高压工作环境、频繁加班导致过度疲劳、或者特殊工作条件下（如极端温度、有害物质暴露）引发的身体机能异常等，这些情况下，如果能够提供医学证明及工作环境调查报告，可能会为工伤认定增加可能性。但此类证明往往需要详实的数据和专业评估，难度较高。实践操作建议面对突发疾病，建议采...

脑梗是工伤吗，有哪些规定

在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作; 3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

工地上突发脑梗算不算工伤

比如自身存在基础性疾病且因个人生活习惯等因素诱发，一般不能认定为工伤。还有一种情况，若突发脑梗不在工作时间和工作岗位，如在休息时间、宿舍等非工作场所发病，通常也不能认定为工伤。 在认定过程中，用人单位、劳动者或其近亲属可向当地劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请，劳动保障行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法规作出是否属于工伤的认定结论。 二、公交车司机突发脑梗算工伤吗...

上班中突发急性脑梗算不算工伤？

但同样条件下若由工作紧张引发，也可算作工伤。工作紧张通常包括以下几种情形：一是发病前产量超出平常，连续超负荷工作；二是因工作需要加班加点，长时间连续超时工作；三是身体有病且医生已开休假条，但因紧急任务无法休息或治疗。 根据《工伤保险条例》第十五条，符合以下...

你好我在工作时间患了脑梗塞中风。因为我是办公室主管，这是工伤吗？

上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《 工伤保险条例 》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益...

上班期间脑梗属于工伤吗

如果脑梗是因为工作原因引起的，则就算工伤。我国工伤保险条例规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 法律分析：如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。