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  • 工作时突发脑梗塞属于工伤吗

    工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1.在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。 2.由于工作需要， ，连续超时工作。 3.身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。并且，在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。《劳动法》第70条，国家发展社会保险事业，...

  • 工作时间的脑梗工伤吗

    工作期间脑梗一般不算工伤，但是职工可以依法享受基本医疗保险待遇。若是可以证明职工发生脑梗，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。 如果脑梗是因为工作原因引起的，则就算工伤。我国工伤保险条例规定：职工有下列情形之一...

  • 请问在帮人顶班的过程中突发脑梗算不算工伤？现在已经有两年了，病人一直在卧床，现在不知道该怎么办

    但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。工作时突发脑梗塞收费算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。 《工伤 保险 条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤 《工伤 保险 条例》第十五条规定：职工在工作时

  • 上班时间发生脑梗算工伤么

    一、上班时间发生脑梗不算工伤 1、上班时间由于自身身体原因发病不算工伤； 2、如果有证据可以证明是因工作引发的脑梗也属于工伤； 3、如果在上班时间工作岗位突发脑梗塞死亡或者经抢救无效死亡的就视同工伤。 二、法定的工伤情形 1、在工作时间和工作...

  • 已退休的职工，在工作时间喝酒造成突发脑梗，请问这算工伤么，单位负责人需要承担责任么？

    单位负责人是否需要承担责任？ 工作时突发脑梗不一定算 工伤 ，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指， 1.在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作等等如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死...

  • 你好，在工作单位上班时间突发脑梗是否属于工伤

    在工作单位上班时间突发脑梗是否属于 工伤 如果发病48小时以后，病人仍在救治，就不属于工伤。工伤认定标准 08/21/2024 13:16:59更新 对于劳动者在工作期间突发脑梗塞是否构成工伤这一问题，并非能够简单地予以确认。必须依据复杂多样的实际情况进行分析判断。若果实在繁重的工作压力下引发此病，那么无疑应当定义为工伤事故，雇主在此情况下有着不可推卸的救治义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。在单位上班突发脑梗算工伤吗工伤认定标准

  • 在工地睡觉突发脑梗死亡的算工伤吗？但是不在工作时间内是休息时间

    医疗损害 08/01/2024 09:52:59更新 工作中突发脑梗不属于工伤范畴，但患者可享受基本医疗保险福利。如果能证实患者是因为在工作时间、地点，由于工作原因而导致的脑梗，则可视为工伤。关键在于是否因工作引起的脑梗。建议先做工...

  • 我老公今年5/2开始发病，诊断为脑梗，目前一直在康复治疗，算工伤吗

    已帮助170372人 · 响应时间 平均4分钟内 应当认定为工伤的情形如下：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。2022-12-27 08:20:38官方相关知识推荐...

  • 你好，我爱人上班时间发病脑梗，抢救了五天，没有抢救过来，能认定工伤吗？

    依据《 工伤保险条例 》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 1

在公司工作时脑梗发病算工伤吗

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