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员工工作失误造成公司3万损失，怎么赔偿
一、员工失误造成公司损失怎么赔偿 1、工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准，如果是故意造成的，则全额赔偿，若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；过失造成的，则无需赔偿，先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。
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您好！请问因工作疏忽而失误造成公司经济损失，如何赔偿？谢谢！
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解
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因个人失误造成公司经济损失的
在试用期间因个人失误导致公司经济损失 公司辞退该员工 还要求员工承担一半的损失 这样合理吗 如果劳动关系还存在则通过劳动仲裁解决，如果劳动关系已经解除则通过民事诉讼解决。一般来说，只有...
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我在公司工作了九年多！一直未签劳动合同！因为工作失误！给公司造成损失！并被辞退！可以有哪些赔付？找法网
你好！我在公司工作了九年多！一直未签劳动合同！今年才交五险！因为工作失误！给公司造成损失！并被辞退！可以有哪些赔付？
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你好 因个人失误给公司造成5万元损失，公司要求全额赔偿并辞退合理吗
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。 咨询助手提示访客： 通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。 更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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因为工作失误造成公司损失，被扣了两个月工资还被辞退了
关于 因为工作失误造成公司损失，被扣了两个月工资还被辞退了 的律师回答 未到所面谈，律师回答仅供参考 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商...
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上个月管理失误给公司造成损失，公司已经通报批评而且罚款1000.这个月有以这个理由辞退
用人单位辞退你，应支付你经济补偿。你可以到当地 劳动仲裁 院申请劳动 仲裁 ，索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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员工因劳动时间过长造成工作中失误并没有造成大的经济损失，单位要求辞退员工，可以跟单位要赔偿吗
员工因劳动时间过长造成工作中失误并没有造成大的经济损失，单位要求辞退员工，可以跟单位要赔偿吗 可以申请劳动仲裁，要求单位给予经济补偿
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我老公工作中操作失误造成损失，公司要辞退吗？能辞退吗？要辞退应该有补偿吗
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
因失误造成公司重大损失而辞退
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