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最高法：“线上加班”应支付劳动者加班费，可结合加班频率、时长等因素认定。
最高法：“线上加班”应支付劳动者加班费，可结合加班频率、时长等因素认定。 1月25日，红星新闻记者从最高人民法院获悉，日前，最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例。 记者注意到，在此次发布的典型案例中，有一起劳动者在非工作时间“线上加班”，完成回复设计方案、方案改进等工作，讨要加班费被法院支持的案例，引发社会关注。
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关于劳动法规定加班费怎么算
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
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劳动合同法关于加班费的规定有什么
如果安排员工在法定节假日加班的，那么需要向劳动者支付三倍工资。劳动合同法关于加班费的规定有什么 在线咨询> 一、劳动合同法 关于 加班费 的规定有什么 1、根据《劳动合同法》的规定，用人...
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过年加班费怎么算，是按照什么标准支付,单位不发加班费应该怎么办呢？生活常识
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%，加班小时数 1.5。
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劳动者在平时加班费要怎么给
劳动者在平时加班费的给付是： 1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2.用人单位依法安排...
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劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
...条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法...
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事业单位加班不给加班费也不给补休这样合法吗
据此，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数...
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哪些情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿？支付经济补偿的标准是什么
1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
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公司欠我2个月工资，我可以不交接，直接离职吗？
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支...
哪种情况需要支付劳动者加班费
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