HR的50条劳动法要点复习过程

二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应 注意哪些日常细节问题？答：事实调查需要有证据支持...

劳动法第三十九条规定的内容是怎样的

制作淫秽物品牟利罪的立案标准是这样的：行为人制作淫秽影碟、软件、录像带五十至一百...

HR必备的50条劳动法要点

1、处分、解雇员工，往往员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后...

HR必备的50条劳动法要点

1、处分、解雇员工，往往员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后...

HR必备的50条劳动法要点[参考优选]

1、HR必备的50条劳动法要点1、处分、解雇员工，往往员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政...

HR必备的50条劳动法要点

HR必备的50条劳动法要点1处分解雇员工，往往员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉答：员工拒绝就处分签字的，可...

求助!关于新劳动法第八十二条

第一、录音和照片能作为证据使用，至于该证据能否被仲裁采信，要根据证据的形式和内容是否符灶裂合证据要件确定。第二、如果你工碰辩困作满1年了，你与单位的关系已经转化为无固定期限劳动合同...

上班必备的50条劳动法要点

答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? ...

从入职到离职，HR必备的50条劳动法要点

其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。5《惩罚条例》中列...

干货 | HR必备的50条劳动法要点

1、处分、解雇员工，往往员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后...