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劳动法第50条规定的内容是什么
劳动法第50条规定的内容是什么：劳动法第50条规定的内容：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或?
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劳动法第44条内容是什么
《劳动法》第44条规定，有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
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劳动合同法第五十条
在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办...
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最新劳动法实施细则全文内容
总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
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劳动法第25条规定
(1)根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ④被依法...
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劳动法第四十条
篇一:《劳动法第四十条有下列情形之一的》劳动法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病...
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劳动合同法第五十条解读
劳动合同法是我国最重要的法律之一，对于劳动合同法第五十条，你了解多少呢?以下是小编为大家整理的劳动合同法第五十条解读，供大家参考学习。劳动合同法第五十条解读第五十条 劳动合同...
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劳动法解析：第五十四条 用人单位的劳动保护义务
《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》（1994/9/5） 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业...
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入离职、绩效、加班、奖金等50条劳动法要点
HRHR 必知的 必知的 5050 条劳动法要点条劳动法要点 涉及入离职 绩效 加班 奖金等涉及入离职 绩效 加班 奖金等 1 1 处分 解雇员工 往往员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分 解雇行为被认 处分 解雇员工 往往员工拒绝签收该通
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