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  • 《劳动合同法》第四十四条八款是什么?

    （一）劳动合同期满的；

  • 劳动合同法第三十八条解读

    第一，从法律前后的衔接来看，本条需要与《劳动法》保持一定承接。本条是《劳动法》第三十二条的继承和扩充，《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：“1.在试用期内的;

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  • 劳动合同法第三十八条是怎样规定的

    劳动者可以 解除劳动合同 ： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥

  • 求助关于《劳动合同法》第八十二条的问题。360问答

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  • 简析《劳动合同法》第八十九条的法律适用

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劳动合同法第八条

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