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  • 劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗

    劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗 《最高人民 法院 关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，...

  • 劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

    劳动合同期满后，公司不与员工续签劳动合同，继续用工半年之后将员工解雇。近日，安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案，认为劳动合同期满后继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但不能因此免除用人单位与员工...

  • 劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理

    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...

  • 劳动合同到期未续签继续工作如何办

    如果自用工自然期满一年还没有续签劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

  • 劳动合同到期后未续签继续用工的劳动合同期限问题

    1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十四条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳...

  • 劳动合同期满未续签，继续用工

    合同期满后未续签继续用工，法律支持 双倍工资 吗 报告编号：NO.20121023* 【问题分析】您好，您所提出的是关于*的问题.，【解决方案】*【具体操作】*查看完整报告 用人单位不续签的 1、用人...

  • 劳动合同到期不续签但用人单位继续用工问题

    1，劳动者与用人单位的劳动合同已于7月10日到期，至今未续签，但用人单位继续用工。现劳动者根据劳动合同法第八十二条，要求用人单位向劳动者支付二倍工资，此二倍工资是应该从合. 1、双倍工资...

  • 劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗

    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...

  • 劳动合同期满未续签，继续用工

    如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而 解除劳动合同 的，单位应向职工支付经济补偿金。如果是无辜辞退需要赔偿你好，您的问题是什么。你应该想...

  • 劳动合同到期未续签继续工作怎么认定劳动关系

    劳动合同到期未续签继续工作怎么认定劳动关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异...

劳动合同期满未续签却继续用工

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