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  • 劳动合同法

    劳动合同法：第八十一条用人单位提供的劳动 合同 文本未明确本法规定的劳动合同必要条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果单位三个月没有给我劳动合同...

  • 劳动合同法

    劳动合同法 合同 工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容： 1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券...

  • 《劳动合同法》第八条有规定

    《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

  • 劳动合同法第八十八条规定是什么

    您好：《中华人民共和国劳动法》第八十八条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动...

  • 劳动合同法第八十七条赔偿内容细则？

    【导语】：劳动合同法第八十七条细则：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍向劳动者支付。六个月以上不满一...

  • 劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当两倍支付赔偿金。360问答

    “违反本法规定”指的是违反劳动合同法第四十二条规定，或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的原因由 单位提出解除劳动合同的都属 于违反本法规定。劳 动...

  • 劳动合同法第四十八条，赔偿金从何时算起？360问答

    当 然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳 动长期用工的现象将会 减少，这主要是劳动 合同法规定了两个措 施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订 无固定期限劳动合同;二是劳 动合同期满终止的...

  • 关于劳动合同法第八条的内容

    关于劳动合同法第八条的内容劳动合同法第八条第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...

  • 劳动合同法第十八条规定的内容是什么?

    本篇将详细为大家解答“劳动合同法第十八条规定的内容是什么?这个问题。劳动合同法第十八条规定的内容是对劳动者与用人单位签订的劳动合同中，关于劳动报酬与劳动条件约定不明时的确定标准，即有约定从约定，无约定双方就重新协商，协...

  • 劳动合同法第八条

    内容提示：劳动合同法第八条 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权...

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