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关于《劳动合同法》第八十七条的解读
第一,《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任,而且数额是 经济补偿金 的二倍,带有明显的惩罚性。一般来说,惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为,至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合...
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劳动合同法第七条的内容及其适用范围
摘要：本文将详细介绍劳动合同法第七条的内容，并探讨其适用范围。第七条规定了劳动合同的订立方式，强调合同必须以书面形式订立，同时也对特殊情况下的口头合同做了明确规定。文章将逐条解读法律的具体规定，并介绍适用范围和相关的案...
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劳动合同法第七条解释
《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...
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劳动合同法第十七条
以下是 © 无 忧考网 合同范文 频道为大家整理的劳动合同法第十七条文章，供大家参考！【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。由于相当一部分劳动者和...
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劳动合同法第十七条
劳务合同 劳动合同
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劳动合同法第四十七条规定是什么 条例?360问答
第二十 七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者 应得工资计算，包括计时工资或者 计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最 低工资标准的，按照...
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中华人民共和国劳动合同法第7条是？
中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
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劳动合同法第十七条规定
（4）工资调整办法；（5） 试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生 活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动 报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。 7、社会保险。社会保险是政府通过立法强制...
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劳动合同法第七条规定
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系。劳动合同法第七条规定用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，用人单位和劳动者之间存在劳动关系，就必须建立 劳动合同 ，不然要支付 双倍工资 的。 第八...
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劳动合同法第三十七条
《劳动合同法》第三十六条 1844阅读《劳动合同法》第三十六条 97阅读《劳动合同法》第三十八条的理解 16611阅读《劳动合同法》第三十八条释义 4116阅读 30、《劳动合同法》第三十八条 3...
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