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  • 劳务派遣的三重法律关系是啥？

    全部 关系如下： 1。派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2。劳动者与派遣机构之间是劳动合同关...

  • 劳务派遣公司签合同是劳动关系吗

    在现实生活中劳务派遣公司也不在少数，一些人应聘的是劳务派遣公司，自己也是跟劳务派遣公司签订合同，被它们派遣到其他的地方进行工作。

  • 劳务派遣之法律关系浅析

    内容提示： 劳 务 派 遣 之 法 律 关 系 浅 析王春梅①(中共景德镇市委党校 ,江西景德镇 333000)摘 要 :劳务派遣涉及三方主体:派遣单位、用工单位与劳动者 。 派遣单位 (用人单

  • 劳务派遣是什么意思

    因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。相关： 劳务派遣的具体形式有以下几种： 完全派遣 由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  • 劳务派遣合同究竟什么意思？

    劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的 全部4个答案 > 人咨询过 去咨询 公司劳务派遣是什么意思 全部4个答案 > 人咨询过 去咨询 公司劳务派遣是什么意思 正是因为时代的改变，现在社会的需要才会出现劳务派遣。现在劳务派遣在公司里是比较常见的，能够合理利用资人才源。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、

  • 单位无劳务派遣资格 用人单位与劳动者之间为何种法律关系

    法院判决：用人单位与劳动者之间为雇佣关系 用人单位仍应支付劳动报酬 本案中，全某与张某虽然签订了书面的《劳务派遣合同》，合同内容也类似于劳务派遣合同的内容，但因全某不具备上述法律规定的经营劳务派遣业务的条件，其与张某之间实际上是属于一种雇佣法律关系。在该雇佣法律关系中，全某属于雇主，张某属于雇员，在双方所签合同中明确了双方的权利义务，全某应按合同中的约定支付雇员的劳动报酬。律师说法：单位无劳务派遣资格 用人单位与...

  • 试论“劳务派遣”法律关系

    【摘要】： 劳务派遣用工形式比较特殊,有三方主体,即劳务派遣单位(用人单位)、接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)和被派遣劳动者(劳动者)

  • 什么是劳务关系

    劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，在《合同法》中是没有这类名词的。属于承包劳务情形的劳务合同，似可归属法定

劳务派遣法律关系是指

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