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  • 员工拒绝钉钉打卡，公司解除劳动合同合法吗？终审判决来了！

    公司与马紧涛解除劳动关系不属违法解除。马紧涛要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。马紧涛不服，提起上诉，认为公司并未实行全员钉钉打卡，公司未提供全员的钉钉打卡记录，应承担举证不能的责任。 二审判决：公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌，马紧涛始终拒绝打卡，属不服从管理的情形 上海二中院认为，劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等

  • 员工拒绝钉钉打卡，公司解除劳动合同合法吗？终审判决来了！

    公司与马紧涛解除劳动关系不属违法解除。马紧涛要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。马紧涛不服，提起上诉，认为公司并未实行全员钉钉打卡，公司未提供全员的钉钉打卡记录，应承担举证不能的责任。 二审判决：公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌，马紧涛始终拒绝打卡，属不服从管理的情形 上海二中院认为，劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等

  • 公司解除劳动合同条件是什么

    公司解除劳动合同条件一：在 试用期 间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用 劳动者 时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位

  • 公司提前一个月通知解除劳动合同，是否合法？

    公司提前一个月通知解除劳动合同，是否合法？本视频由涨法律知识提供,5359次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

  • 口头解除劳动合同是否合法

    口头解除劳动合同合法吗 不合法。根据《 劳动合同法 》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形

  • 公司合法解除劳动合同，怎么赔偿

    第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金。建议去当地劳动监察部门反映。

  • 员工业绩不达标被解除劳动合同合法吗？HR人力资源管理案例网

    属违法解除劳动合同，因此对于仲裁委员会要求支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，仲裁委员会予以支持。最终仲裁委员会裁决：由该商务公司向张亚星支付违法解除劳动合同赔偿金28600元。 【 案例分析 】 关于劳动合同解除问题，《劳动合同法》对用人单位、劳动者如何解除劳动合同作出明确规定，若未按照规定解除劳动合同，将承担法律责任。 可见，用人单位规章制度的合法性取决于以下三个要件： 1、制定或修改规章制度的民主程序合法...

  • 员工可以单方面解除劳动合同吗

    蔡某于7月份向某市 劳动争议 仲裁委员会申请劳 动仲裁，认为乙方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同 补偿金、补缴社 保费等；并主张公司拖欠5月份工资，需支付...

公司解除劳动合同合法吗

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