-
公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试员工是否合法？
...患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...
-
企业对非正式员工的管理策略有哪些
非正式员工和正式员工的岗位界限也越来越模糊，从事相同或近似工作的现象在企业内部也越来越普遍。在这种情况下，企业在岗位设置、工作要求、绩效标准等方面应有意识地淡化、消除非正式员工与正式...
-
企业对非正式员工的管理策略有哪些
非正式员工和正式员工的岗位界限也越来越模糊，从事相同或近似工作的现象在企业内部也越来越普遍。在这种情况下，企业在岗位设置、工作要求、绩效标准等方面应有意识地淡化、消除非正式员工与正式...
-
企业对非正式员工的管理策略有哪些
非正式员工和正式员工的岗位界限也越来越模糊，从事相同或近似工作的现象在企业内部也越来越普遍。在这种情况下，企业在岗位设置、工作要求、绩效标准等方面应有意识地淡化、消除非正式员工与正式...
-
单位不给员工安排工作情况下的工资计算
4 月 30 日与后一份与被申请人的劳动合同开始日期 5 月 1 日如此衔接且在后续的劳动合同中也没有约定试用期，工作岗位也是“从事集团公司相关岗位（工作）”，而且在 2009 年 4 月 ...
-
员工所在部门被裁撤但拒绝调岗 公司不降薪仍难安排工作可解除合同
员工拒绝变更岗位 商登科所在公司是一家专业从事楼宇自控系统、智能消防系统设备研发与经营的企业。自2004年7月21日入职以来，他连续在这里工作了16年。期间，公司规模及经营范围不断扩大，他的职位和技术水平也在不断上升。2014年1月1...
-
公司组织架构调整原有岗位取消，员工拒绝调岗并要求恢复原工作，这合理吗？
王猛是坦斯电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位取消。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因...
-
公司以“出长差”为名改变工作地点，员工不服从安排被开除了……
2020年8月，罗某某入职炎陵某公司，从事综合管理工作的厨师岗位。2023年6月15日，该公司人事负责人与罗某某的工作岗位进行沟通未果后...
-
员工长期加班在非工作时间猝死，单位也需要赔偿吗？
不能排除单位安排死者超时加班的侵权行为与其猝死之间有因果关系，但引发猝死的原因具有多因一果性和一定的偶然性，法院判定公司...
-
公司员工工作职责
(1) 全面负责组建大厦项目管理处架构，组织制定管理处各级别人员职位说明书及考核要求等。(2) 负责组织招聘管理处员工，并根据员工的 岗位职责 及绩效考核成绩确定员工的晋升、续聘和解聘。(3) 组织编制管理处的年度管理方案...
公司安排员工从事非本岗位工作
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
