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关于任意调整孕期女职工工作岗位
我是符合政策的二胎生育，在产假结束后所在单位没有征求我的意见调整我的工作岗位，我以前的工作岗位工资高，现在的岗位工资降低很多，单位这样做合法吗？
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企业能否因孕期调整员工岗位？
“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”2. 《女职工劳动保护特别规定...
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典型案例｜单位可以调整孕期女职工的工作岗位吗？
(一)不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;
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公司可以对孕妇的岗位随便调整吗
在实践中，一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位，并减少女职工的工资报酬，这种做法是违反法律规定的。需要指出的是，即使是为照顾女职工而进行的工作岗位的调整，也必须遵从协商...
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孕期 强制调整工作岗位
孕期 强制调整工作岗位 2020-10-26 03:57 找法网官方整理 浏览 569 问题相似，细节或证据不同，立即获取针对解答 提问 精选案例 调整工作岗位 你可以与我联系，说明具体情况，详细咨询。调整...
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岗位调整法律法规，孕期妇女调整工作岗位合法吗，是从市调整的区
你好，孕期妇女调整工作岗位合法吗，是从市调整的区 为什么要从市调整到区呢？用人单位不能无理由擅自调岗的。你自己看劳动合同 约定，还有单位 对女工有没有专门 规定等。你有意见 可以去人社局反映 咨询
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用人单位不可随意调整孕期职工岗位与工资
该女工是因为怀孕、身体不适才影响工作的，不属于不胜任工作的范畴，因此单位也不能以此变更双方的劳动合同，除非是用人单位出于保护孕期女工身体的需要，将其从属于法律规定的禁忌工作岗位上调整下来，安排对...
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孕期的工作岗位怎么调整？
1、侯女士的孕期检查时间按照劳动时间计算；2、该制衣厂需撤销不调整侯女士工作的决定，为其安排怀孕期间能够胜任的工作岗位。专家点评 焦点一：孕期检查的时间应当如何确定。怀孕女职工产前检查制度是劳动和法律、法规当中的重要规定...
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公司调整孕妇工作岗位
孕妇在怀孕期间，公司要调整期岗位 您好，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内，用人单位是不能解除合同的，就算合同到期也是不可以的，在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。...
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孕期工作岗位调整是否合法
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能...
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