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我在一月份完成了一个月的工作,然后在二月份请假。二月底,我一月份的工资还没有支付。控制两个月的工资合法吗?
注意: 劳动法规 定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。一般来讲,现在多数 企业 都会压工资,极少企业可以做到当 月工资 当月发放,这要做是防止员工无故辞职,给 公司 造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资,当月的工资不当月发。 注意: 劳动法规 定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。 您好,申请 劳动仲裁 可以 申请仲裁 解决 您好,申请 劳动仲裁 可以 申请仲裁 解决 如果需要针
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为什么很多公司都,员工辞职满一个月后,还压着一个月的工资等下个月发放?这合劳动法吗?
讲法的话肯定是不合法的,大多公司都压一个月的,因为行业不同,所以具体操作还不同。如果是高精度操作的,故意损坏工厂仪器什么的,然后人跑了,工厂这个损失太大了。这个你要是反映一般没人管的。太普遍了。
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老板压一个月工资合法吗
假如该公司以此行为来限制员工的离职权(以便寻找新的工作机会)或是作为一种保证金,...属于违法行为。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 行动建议 调解 仲裁 诉讼 申请与受理 1、调解范围: (1)因确认劳动关系发生的争议 (2)因订立、履行、变更、解除和
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公司所有员工都没有签订劳务合同,辞职了还压了三个月工资没发,这种情况下我该怎么做?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。工资 如果员工没有和公司签订任何合同,然后员工想辞职,但公司不辞职扣员工半个月工资,合 公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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为什么有些工厂普遍要压一个月的工资,这样合理吗?
压工资是不合理的!但是目前国内人工成本上涨的很厉害,培养新人又要增加时间成本!很多工厂没办法只能压一个月工资。 一千员工,工资压一个月,人平十二小时制,工资五千,一个月五百万,老板还有一个月资金周转机会,这样化算。 这样跟你说吧,一般大点企业的话,上市公司会在5到10号发工资,然后一般就是小点的企业比较正规那种的话都是在10号到15号,那么如果是15号到20号之间大多数都是工厂,或者说一些零零散散的一些小公司。
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劳动法试用期压工资,劳动合约没有规定压扣工资,公司压本人试用期一个月和第二个月工资,这算拖欠工资吗?
公司压本人试用期一个月和第二个月工资,这算拖欠工资吗? 公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
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没签劳动合同,上班2个多月,想直接走人可以么,算违法行为么?公司压半个月工资,能要回么
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为 劳动法 员工辞职要扣半个月工资?公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为 劳动法 员工辞职要扣半个月工资? 劳动法 员工辞职要扣半个月工资? 王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时,公司以
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我没有签劳保合同公司压我半个月工资我该怎么要回来呢公司压半个月的钱工资算合
我没有签劳保合同公司压我半个月工资我该怎么要回来呢公司压半个月的钱工资算合法吗
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学校压老师工资合法吗
公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司压两个月工资合不合法
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