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  • 休带薪年假是否影响全勤奖的取得

    翁先生找到公司领导讨说法，公司领导说只是扣奖金没有扣工资，所以不违法。翁先生不服，遂向当地劳动保障监察部门投诉。综合分析： 2008 年 1 月 1 日起施行的《职工带薪年休假条例》第 2 条规定： " 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 " 这是以法律形式明确职工的工资收入，不受

  • 员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行？

    导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束；同时增加违法成本，适度提高对违法行为的行政处罚标准，切实维护职工休息休假权益。不同行业差异较大有人10年未休年假...

  • 休年假被单位扣绩效可以去劳动仲裁吗

    休年假被单位扣绩效可以去劳动仲裁，公司是违法的，年假也是需要算绩效，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序：提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申...

  • 不休也拿不到日工资三倍补偿 带薪休假“潜规则”何时休？

    ...跳槽经历的职工反映，最常见的两种情况是到新公司不满1年的不让休年假，到新公司后计算年假的工作年头从零开始。 休假难：违法成本低维权成本高...

  • 休年假与年终奖只能“2选1”？媒体：违法规定早该偃旗息鼓

    休年假和年终奖，并非鱼和熊掌的关系，强行将二者捆绑并规定只能选择其一，不但是典型的霸王条款更属于违法行为，与《职工年休假条例》和《企业职

  • 年假跨年遭无偿清零 这些公司年假潜规违法？

    年底扎堆休年假的现象并不少见，因为有些单位规定“年假不可跨年度使用，如因员工自身原因逾期未休年假则视作自动放弃”。事实上，在某些情况下，年假是可以跨年休的。《职工带薪年休假条例》...

  • 带薪年假你能休满吗

    如果公司滥用审批权，变相剥夺劳动者享受带薪年休假的权利，以职工未经批准擅自不到岗、存在旷工违规行为等为由解雇劳动关系，可能会面临违法解雇劳动的风险，需要向劳动者支付违法解雇劳动合...

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  • 法定带薪年假，为何休起来那么难？

    哪怕用人单位直接用补偿金来代替给员工放假，也是违法的，因为法律规定了必须是“确因工作需要不能安排职工休年休假”和“经职工本人同意”，才能用补偿金来替换实际休假。用人

公司不让休年假违法吗

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