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“年假怎么休”不该“企业说了算”
带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工的这一合法权益。然而，据上述报道介绍，人社部的一项调查数据显示，我国人均带薪年休假约10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。《职工带薪年休假条例》至今也实施16年，不能休满年假的人为何仍较普遍？ 一方面，员工普遍太弱势，在就业竞争激烈之下，员工没有多大讨价还价余地，只能忍气吞声。毕
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员工没假休不能休不敢休，强制执行带薪年休假行不行？
导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束；同时增加违法成本，适度提高对违法行为的行政处罚标准，切实维护职工休息休假权益。不同行业差异较大有人10年未休年假记者在采...
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员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行？
导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束；同时增加违法成本，适度提高对违法行为的行政处罚标准，切实维护职工休息休假权益。不同行业差异较大有人10年未休年假记者在采...
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年假未休满跨年清零违法 劳动者可补休或拿三薪
跨年清零 这样的规定不合法梁某于2014年5月10日入职乙公司，2015年10月30日双方解除劳动关系。因没有休过年假，梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为，公司员工手册中规定，年休假不可跨年申请，当年12月31日前未休完的年假，没有特殊情况的，次年自动清零。 法院认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。乙公司应当依法支付梁某在职期间的未休年休
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休年假与年终奖“2选1”，违法规定早该偃旗息鼓
休年假和年终奖，并非鱼和熊掌的关系，强行将二者捆绑并规定只能选择其一，不但是典型的霸王条款更属于违法行为，与《职工年休假条例》和《企业职
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法定带薪年假，为何休起来那么难？
哪怕用人单位直接用补偿金来代替给员工放假，也是违法的，因为法律规定了必须是“确因工作需要不能安排职工休年休假”和“经职工本人同意”，才能用补偿金来替换实际休假。用人单位不安排休假...
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请假在心口难开，带薪年假为何这么难？提醒：不按规定准假属违法行为
工作十几年，要么没年假，要么休了个远程上班的“假年假”…提及请假，不少职场人都会陷入焦虑、愧疚、不敢请的状态，不少职场人表示在请假问题上“困难重重”。无假可休、有假难休，是很多人面临的现实问题。近日，三湘都市报记者针对...
公司不让休年假违法吗
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