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年假怎么休 不该任由企业说了算
企业在带薪年休假方面违规后受处罚力度小甚至无处罚，就会缺少对法律法规应有的敬畏，就会缺少对职工权益应有的尊重和保障。要让年假怎么休不再由企业说了算，一方面，监管部门应加大执法检查力度，将落实带薪年休假制度作为劳动保障监察的重点内容。监管部门必须清理企业自己制定的土政策，维护“不敢休”职工的合法权益。 另一方面，应严格追究企业的违法责任，提高违法成本，比如提高违法企业向“年休假不能休”职工支付年休假工资报酬之外加付赔偿金的标准，还可以将在
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员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行？
导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束；同时增加违法成本，适度提高对违法行为的行政处罚标准，切实维护职工休息休假权益。不同行业差异较大有人10年未休年假...
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员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行？
导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束；同时增加违法成本，适度提高对违法行为的行政处罚标准，切实维护职工休息休假权益。不同行业差异较大有人10年未休年假...
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休了年休假还算全勤么 公司休年假扣全勤怎么办
不按照正常工资发放的属于违法行为。但关于是否有全勤奖目前法律没有相关的明确规定，实践中一般有两种态度： 1、一种认为应当由公司自行规定，根据公司的规章制度中的规则而定，如果规则为不发放全勤奖的则无全勤奖...
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员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行？
导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束；同时增加违法成本，适度提高对违法行为的行政处罚标准，切实维护职工休息休假权益。不同行业差异较大有人10年未休年假记者在采...
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年假不休就清零？对不起，违法！未休年假要支付3倍工资
“年假不休就清零”是多数公司不成文的规定，实际上根据我国法律规定，员工未休的年假，公司需要支付3倍工资。根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假...
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没有“被裁员”已是万幸，没休完的年假还能休吗?
所以，“当年年假未休，跨年即清零”的做法是不合法的。问题五 员工申请年假，用人单位不批违法吗？答：用人单位在考虑职工意愿的情况下，可根据生产、工作情况统筹安排。用人单位对于职工提出的年休假申请有批准权。未经用人单位批准...
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上海一员工请年假2次遭拒后自行休假，被开除！官方认定：公司违法，需支付赔偿金！
人事部门再次退回了黄某的请假申请，这次退回理由为“目前部门人手不足”，并通过钉钉要求黄某12月16日到公司报到，但遭黄某拒绝。 21日，公司以黄某“未经批准，自行脱
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不休年假也拿不到日工资三倍补偿 带薪休假潜规则揭秘
记者随机采访的80位职工中，23位有跳槽经历的职工反映，最常见的两种情况是到新公司不满1年的不让休年假，到新公司后计算年假的工作年头从零开始。休假难：违法成本低维权成本高 年假不休要被...
公司不让休年假违法吗
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