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口头约定试用期后再签劳动合同可以么
如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。 一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。 【法律依据】《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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招聘口头协议有效吗,口头约定的试用期工资有效吗
二、口头约定的 试用期工资 有效吗 1、口头约定的试用期工资无效。 2、《中华人民共和国 劳动合同法 》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立 劳动关系 应当订立书面 劳动合同 ， 试用期 包含在 劳动合同期限 内，故试用期也应当书面约定，口头约定无效。 用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订书面劳动合同，或者签订的书面合同中不包含试用期条款，用人单位待口头约定的试用期满再决定是否与劳动者签订正式劳动合同，这些做法是违反法律规定
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试用期口头约定三个月，没签合同，两个多月以岗位不需要为由辞退了
试用期口头约定三个月，没签合同，两个多月以岗位不需要为由辞退了 广东 08-25 11:36 悬赏 0 发布者:ask202…回答:(4) 试用期口头约定三个月，没签合同，两个多月以岗位不需要为由辞退...
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2014 年8 月5 日，李某与甲公司口头约定：试用期为3 个月，工资为每月8 000 元，于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗，入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同，合同期限为5 年。 李某...
李某与甲公司口头约定：试用期为3 个月，工资为每月8 000 元，于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗，入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同，合同期限为5 年。 李某... 2014 年8 月5 日，李某与甲公司口头约定：试用期为3 个月，工资为每月8 000 元，于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗，入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同，合同期限为5 年。
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我入职公司时约定试用期3个月，工资为3500，转正后4000。合同中说明了试用期工资，转正工资是口头说的。360问答
我入职公司时约定试用期3个月，工资为3500，转正后4000。合同中说明了试用期工资，转正工资是口头说的。后来3个月满，公司口头通知我延长试用期2至3个月，但工资变为3800+200元绩效奖金，我就...
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请问下，我去年12月份进入一家公司，口头约定前一年合同，试用期3个月，6个月后买社保，刚到6月就要我
请问下，我去年12月份进入一家公司，口头约定签一年合同，试用期3个月工资80%，6个月后买社保，可是刚到6月份，就以各种莫名理由，要我主动辞职。而且6个月工作期间，3次催促签订合同，却一直...
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在试用期期间，可以仅做口头约定，而不签订书面劳动合同吗
法律分析：在试用期期间，不可以仅做口头约定，而不签订书面劳动合同。因为试用期包含在劳动 合同期限内，试用期间劳动 者和用人单位之间是劳动关系，建立劳动关系应当 范罗 签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共 和国劳动合同法》第十条 建立 劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动 关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用 工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合 同的，劳动关系自用工之 孝腊码日起建立。第十
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2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，...
【不定项选择题】2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000...
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(2019年)2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3 500元,公司在试用期间可随时...
(2019年)2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3 500元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4 000元,如考核...
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