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试用期是否可二次延长?法院:用人单位只能约定一次试用期
该条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法院认为,本案中,某食品公司违反《劳动合同法》第十九条第二款之规定,与刘某再次约定试用期。《劳动合同法》第八十三条规定,...
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用人单位与劳动者只能约定一次试用期,为何实际中却有二次试用?
根据我国《劳动合同法》第十九条的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照我国法律的规定,在用人单位与劳动者约定的试用期结束后,劳动者在合同期内或者是合同期满后继续签订...
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用人单位与劳动者是否只能约定一次试用期?
王某根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”之规定,认为威厦公司系违法解除劳动合同,向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,请求依法裁决威...
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试用期只能约定一次?
试用期只能约定一次。试用期结束,即使员工未达绩效标准,也已经算是正式员工了,如果碰到这种情况,尽量在试用期结束前和用人部分沟通,再做相应处理。对于上述情况,可以分析绩效不达标的原因...
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只能约定一次试用期怎么理解?是不是指签劳动合同的时候就是第一次了,公司能延期吗第一次是不是指签定劳动合同的时候?
1、即使调换岗位也不能再次约定 试用期。法律依据为《劳动合同法》第十九条“劳动合同 期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
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中规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期,有时间限制吗,如果隔了很多年也是吗?
根据《劳动 合同 法》的规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且约定的试用期不得超过法律规定的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
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试用期只能约定一次
《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因为试用 期是对新录用的劳动者的试 用期间,目的是为了考察新入职劳动者是否符合录用条件。对于已经是单位职 工的...
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一个单位只能约定一次试用期
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
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同一单位试用期只能约定一次
《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因为试用期是对新录用的劳动者的试用期间,目的是为了考察新入职劳动者是否符合录用条件。对于已经是单位职工的劳动者...
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只能约定一次试用期
评析:《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对新招用的员工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的期限。按《劳动...
试用期只能约定一次吗
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