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  • 非全日制用工要点提示

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工工资标准和结算 根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 根据《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》规定，综合考虑北京市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,自2021年8月1日起，非全日制从业人员小时最低工资标

  • 非全日制用工|劳动争议法律网

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。内容理解：是指以小时计酬为主，标准不得低于当地最低标准规定；劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；可以订立口头协议；无试用期；随时终止，无补偿；工资结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 如何签订非全日制劳动合同，如何计算非全日制用工工资

    一、如何签订非全日制劳动合同

  • 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（）。

    （1）选项 AC，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。（2）选项BD，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，对完成一次性临时劳动或某项...

  • 劳动合同法关于非全日制用工的规定|劳动争议法律网

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动仲裁或劳动诉讼聘请律师，咨询劳动法问题，请到律师事务所与张滔律师当面详谈。地址：上海市东方路69号A座15楼，电话：13816070260

  • 什么叫非全日制用工？

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。解答：《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

  • 劳动纠纷中值得注意的数字：非全日制用工每日工作时间不超4小时

    终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 关于非全日制用工，这五个问题必须注意！

    《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这与全日制用工要求工资按月发放不同，非全日制用工的工资支付周期最长为十五日。...

  • 非全日制用工按月结算合法吗

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按月结算非全日制用工劳动者的工资不符合劳动合同法规定。非全日制用工工资如何结算方式如下：1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动...

非全日制用工劳动报酬结算最多

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