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  • 职场当消除“35岁门槛”

    全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼就建议取消公务员遴选的35岁门槛。 通常情况下，在人才招考招聘中，除非有经验丰富、资源丰富、成果丰硕等显著优势，否则的话，超过35周岁再求职就会特别难。而导致这种“年龄歧视”现象的出现，一是年轻人相对35岁以上人员冲劲更足，可塑性更大，服务周期更长，致使雇主在人员招聘时更愿意选择年轻的求职者；二是国家有关制度的限制，如2007年制定、2019年修订的《公务员录用规定》就明确报

  • 公考年龄放宽 打破“35岁求职门槛”再进一步

    据了解，针对一些专业性较强的职位和辅助性职位，因年龄或考试方式等缘由，无法通过一般的考试遴选，国内对聘任制公务员制度的改革探索已持续多年。早在2007年，上海与深圳率先试点，招聘了国内第一批聘任制公务员。2016年，北京首次面...

  • 28岁还中央遴选去北京吗？28岁参加中央遴选有机会吗？

    很多想报考中央遴选的考生都因为自己的年龄而退却，怕自己年龄大没有希望，但其实中央遴选是根据不同的岗位会有不同的要求，遴选考试都是有不同的年龄限制的，中央遴选对于考生的年龄也有明确的规定，具体如下： 具有良好的政治素质...

  • 公务员考试限制年龄 代表建议引发“35岁现象”大讨论

    有专家表示，要综合考量、加以探索。 “报考公务员的年龄不能超过35周岁，是因为公开考录只选拔主任科员及以下人员，而副处以上人员是通过交流、遴选、内部提拔等方式解决。”桑助来认为，无论是为了促进青年自身锻炼成长，还是出于体制人才培养的考虑，限制考录年龄都有合理性。桑助来建议，如果放宽公务员考录年龄限...

  • 取消“35岁门槛”不妨从公职人员招录开始

    所谓“35岁门槛”，主要指招录公务员、事业单位人员、干部遴选时，均将年龄限制在35岁以下。同时，在国企、私企等用工市场，往往也仿照公职人员招录的做法，或明或暗地设定了“35岁门槛”。这样的做法，导致小于35岁者是“人力资源”...

  • 为什么说参加遴选一定要趁早？看完你就明白了

    正是报考的最佳时期，遇到年龄限制严格的岗位，单这一项就屏蔽掉很多对手，这其中还可能有很多遴选钉子户、甚至高手。如果再磨蹭几年，超过30岁后，就要面临全年龄段竞争，几乎就是神仙打架，难度完全不是一个量级。4、趁着试错成本还不...

  • 济南市面向全省公开遴选出315名年轻干部 平均年龄35.2岁 计划分批到企业实践锻炼

    按照市委统一安排，经过严格遴选，315人脱颖而出。总体平均年龄35.2岁，“80后”“85后”“90后”各占一定数量。学历层次高 结构比例优 来源渠道广 据了解，我市此次遴选的315名年轻干部中...

  • 35岁怎么就成了“被嫌弃一族”

    于是，干部遴选如何破除35岁这道坎儿引发网友热议。近日，据《半月谈》报道，一些地方的优秀基层干部因为年龄超过了35岁无法参加“二次择优”，而且由于年龄的“一刀切”限制，出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”等问题。于是...

  • 35岁怎么就成了“被嫌弃一族”

    其实，35岁的坎儿岂止在公务员干部遴选中，“35岁焦虑”“35岁危机”也不是第一次进入舆论场。之所以每次都会引发热议，成为热搜，因为这样的“中年危机”总是时不时在社会视野中上演，有的虽然离我们很远，但其中的痛苦让人感同身受...

超过35岁还能遴选吗

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