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单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？上海法律网
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？
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每天工作8小时以上都算延时加班吗？
也并非超过 8个小时就算加班。在认定劳动者工作时长时需要综合考虑岗位性质，劳动强度，扣除生理必须的合理的休息时间，对工作时长进行折算，折算过后所仍然超过8小时则算延时加班，反则不算暂时加班。本案中，王某虽然在岗时间为15小时，但是其实际工作时长只有9小时，且长时间处于等待状态，劳动强度和劳动时长不对等，应当对其工作时长进行折算，具体如何折算由法官酌情。综上，每天工作 8小时以上要首先判断适用何...
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劳动法一个月最多加班多久
责任制不完善劳动法规定的三级劳动延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时? 1、《劳动法》第三十八条劳动法规定每周加班时间，诉讼分析怎么写用人单位应当保证劳动者每周 至少休息一日。 2、《劳动法》第四十一条:用人单位由于生...
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每周工作超出40小时加班费怎么算？
但是安排“双休”的，哪怕劳动者每周工作时间未超过40小时，但是每天工作超过8小时，也算加班；安排“单休”的，哪怕每天工作未超过8小时，但是劳动者每周工作时间超过40小时，也算加班。《上海...
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干活超八小时算加班吗？人社部门详细做解答
按照不低于小时工资基数的150%支付加班费；在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。除这两项之外,在标准工作制下,在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。即使付了加班费,加班的时间长度也是有...
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国家规定上班时间一天多少小时,超过算钱吗(国家规定上班时间一天多少小时)江苏商务云
国家规定的上班时间为：全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
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休息日加班超过8小时，加班费怎么算
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准的200%支付加班费。本案中，由于快递员加班的时间是在双休日，所以快递公司依法应当首先安排快递员补休，即如果快递员双休日当天工作了9个小时，就应当在其后的工作日中安排补休9小时。但是如果快递员离职或者出现其他不能补休的情况，那么此时快递公司应当以劳动合同约定的工资标准作为核算基数，按照200%的标准支付员工加班费。也就是说，如果员工双休日工作了9小时，只需按照员工的小时工资标准乘以200%再乘以
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铜川市人力资源和社会保障局首页
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准的200%支付加班费。本案中，由于快递员加班的时间是在双休日，所以快递公司依法应当首先安排快递员补休，即如果快递员双休日当天工作了9个小时，就应当在其后的工作日中安排补休9小时。但是如果快递员离职或者出现其他不能补休的情况，那么此时快递公司应当以劳动合同约定的工资标准作为核算基数，按照200%的标准支付员工加班费。也就是说，如果员工双休日工作了9小时，只需按照员工的小时工资标准乘以200%再乘以
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网约车司机在线时长超过8小时，算加班吗？
从中可以看出江某日均在线时长确为11小时。公司主张，江某所在岗位实行不定时工作制，且平台在线时长不等同于工作时长。据查，公司司机岗位于2019年11月方经人社部门许可实行不定时工作制。该公司规章制度规定，不允许司机在在线状态下拒接订单。处理结果仲裁委裁决公司支付江某2018年11月...
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