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加班几个小时为加班
一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。二、加班的种类及规定（一）延长工...
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劳动法规定加班不能超过多少小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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我干活超八小时了,算加班吗
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。”该负责人说。 “厂里都是计件工资,谁干得多收入自然也多。”在采访中,一位工厂负责人对不给加班费做如此解释。对此,人社部门有关负责人说,根据《山东省企业工资支付规定》,计件算工资在加班时间也应按照不一样的标准发放,平常加班、休息日加班、法定节假日加班的也要按有关标准支付加班费。
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晚上加班工资怎么算,每月加班超过36小时怎么办,有加班工资吗
然而，17点下班后加班是必要的。公司领导说，每天工作少于8小时需要8小时才能被视为加班工资。此外，如果你从周一到周五加班，你将不会得到加班费，但会得到休假。律师的回答是： 在正常情况下，每周不应超过44小时。此外，如果安排劳动者在标准工作日内延长工作时间，他应支付不低于工资的150%；劳动者安排休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；如果工人被安排在法定假日工作，他应得到不低于工资300%的报酬。 综合计算工时制度
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加班几个小时为加班
称为 “加班”。所以，只要超过了工作时间，都算为加班。所谓加班，根据劳动法有关规定，一般指用人单位由 于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法 定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在 原本...
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综合工时下每月加班超过36小时，超过部分加班费怎么算？360问答
以一年周期为例，看全年实际工作时间超出正常工作时间的为加班小时数，再除以12，即每月 平均加班小时数，此结果如果大 能改成石亮曾点 于36小时仍是
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每月加班小时数不得超过多少小时（）
A．20B．26C．30D．36此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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