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  • 员工生病请假,是否要扣全勤奖

    一、员工生病请假,是否要扣全勤奖1、可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。

  • 调休后当月还算全勤吗？解读一些关于调休的规定

    那么就不能视为全勤。需要注意的是，如果员工在调休后的工作日因为特殊原因不能按时上班，比如因为交通拥堵、天气恶劣等原因，那么可以向用人单位请假，用人单位可以根据情况决定是否批准假期。如果用人单位批准了假期，那么这一天就不算作迟到、早退、旷工、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等情形，也不会影响当月的全勤情况。调休是一种合法的休息方式，用人单位应...

  • 老师您好！想请教一下您：员工请假半小时，全勤奖扣还是不扣呢？牛账问答

    但也有些公司可能会更注重员工的实际情况，如果是因病假或者紧急情况导致的短暂缺勤，可能就不会扣发全勤奖。所以啊，你最好先瞅瞅你们公司的规章制度是怎么说的，再结合具体情况来判定。 要是规章制度里没明确说，那你就可以根据...

  • 全勤的定义是什么?像事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假哪些算入全勤呢？360问答

    全勤的 定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包 括婚假、丧假。其他，像事假、病假、产 假、工伤假不算入全勤。

  • 富士康请了两天病假影响全勤奖吗

    会为什么我这没有全勤奖只影响当天的9月全勤奖10月会发吗请假就没有了...

  • 劳动法有没有对于全勤奖的规定

    劳动法有全勤奖的规定吗 劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

  • 2017年劳动法请假规定

    1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》...

  • 2021年病假国家规定

    一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书；2)二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事...

  • 我8月14号开始上班，请问这个月有全勤奖吗

    没有。 全勤奖的发放，属于单位考勤制度的规定范围，不属于法律法规范畴。 按照惯例，所谓全勤，必须是月初的1号至月末31（或30日）全部出勤（节假日除外），方能取得全

请病假能算全勤么

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