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请假就一定扣工资吗？《劳动法》关于请假后的工资计算，请收藏！
口头报备下，都不需要形式的走下请假流程，也不会扣除任何全勤奖之类的。正规企业正常情况下的企业，请事假有严格的手续，每个月请事假的天数...
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底薪3200，全勤奖200，请假一天，工资应该是怎么算
底薪3200，全勤奖200，应出勤24天，实际出勤23天，请假一天，工资应该是怎么算 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合...
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当月请假两天，扣除下月领工资一天的工资和当月全勤奖，用人单位是否这样违反劳动法
员工请假，公司按规定扣除当月全勤奖，然后扣除请假当天工资合法吗请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等；其中就事假用人单位不用支付工资。一般员工请假怎么扣工资按照下述描述执行 ...
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公司全勤奖设置“有毒”！基本工资4k，员工请假一天竟扣除520元
陈小姐又一次因为生命请假，并没有看到通知，到了月末发工资时才知道自己因为请了一天假竟被扣除了520元!于是就以变更制度未送达为由向公司的人事管理部门申请规范扣除的400元的全勤奖。公司不...
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全勤奖包含在工资里，请假了一天扣全勤奖还会扣工资合法吗？找法网
一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人 结婚...
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在工作中请假一天扣双倍工资和全勤奖合法吗
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。奖金公司有权决定，扣双倍工资不合法。请假一天扣双倍工资不合法。
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我请假一天 全勤奖，全扣了300，还扣了基本工资一天的，合理吗？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
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请假半天要扣工资吗,如果请假的话，当月全勤奖要不要扣
1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工 若用人单位不支付工...
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我们没有全勤奖，请假一天扣底薪的工资吗？
我们没有全勤奖，请假一天扣底薪的 工资 吗？劳动者全勤被用人单位扣工资是不合法的行为。请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、 产假 、陪...
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是不是如果当月请假只扣全勤奖，当月的工资不用按天算是吗
请问是不是如果当月请假只扣全勤奖，当月的工资不用按天算是吗 按照公司规章制度处理 你好！是否扣工资？需要结合你单位的劳动纪律确定 您好，根据单位的规章制度处理 您好，根据我国税收...
请假一天全勤奖被扣工资怎么算
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