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  • 迟到一分钟扣500元全勤奖，合法吗?

    因为请假意味着500元全勤没了 还要再扣一两百工资 相当于请假一天的成本高达700元 所以就算不舒服也是月月满勤 ▼ 这引发了不少网友热议 有人自称被100元全勤奖“拿捏” 迫不得已请假 ...

  • 请假扣全勤奖合法吗?

    请假扣全勤奖是否合法一直是企业和员工关注的焦点问题。本文将从法律角度分析请假扣全勤奖是否符合法律规定，帮助企业和员工了解相关情况。

  • 迟到一分钟扣500元全勤奖，合法吗?

    因为请假意味着500元全勤没了 还要再扣一两百工资 相当于请假一天的成本高达700元 所以就算不舒服也是月月满勤 ▼ 这引发了不少网友热议 有人自称被100元全勤奖“拿捏” 迫不得已请假 也会在周末补班 ▼ 有人全勤奖1000元 发...

  • 请假一天就扣完当月全勤，合法吗

    全勤本来就是额外奖励，请假就没有奖励，很合理。不是扣。你想反了。完整出勤才叫全勤，请假一天就不叫全勤了。

  • 我们服务业的请假不给请旷工一天扣500的全勤奖，还要再扣200元，我一天工资不200是合法的吗？

    我在服务行业请假不要求旷工一天扣500全勤奖，还要扣200元。我一天的工资不是200是合法的吗？法律分析：1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本...

  • 请假1天扣500元满勤奖对吗

    ...侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...

  • 我在服务行业请假不要求旷工一天扣500全勤奖，还要扣200元。我一天的工资不是200是合法的吗？

    3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工...

  • 请假一天、公司扣500元全勤奖和一天工资、合法吗？找法网

    请假一天、公司扣500元全勤奖和一天工资、合法吗？公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他...

  • 请假1天扣500元满勤奖对吗

    我想咨询一下全勤 奖 ，劳动法是怎么规定的，因为我们公司的全勤 奖 是没有，但是如果你 请假 一天，是没有一天工资的，这个我理解，但是我们公司反而还要多扣除一百块钱，说是你 请假 ， 扣 的全勤 奖 ，这样合法吗？您好，请问一下，三月份我上 满 班，其中还有绩效 奖 和满勤 奖 老板才给我发了底薪，加班的被他 扣 吃了，扣 请假 奖

  • 请假一天就扣完当月全勤，合法吗

    1、违法，一天缺，扣一天。2、可仲裁，可投诉。以上意见，仅供参考。不明之处，留言QQ，或打手机。

请假一天扣500全勤合法吗

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