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  • 干货：薪酬结构分析

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  • 薪酬结构调整

    薪酬结构调整的目的是适应组织外部和内部环境因素的变化，以保持薪酬的内部公平性，体现组织的薪酬价值导向，更好地发挥薪酬的激励功能。由于劳动力供求关系的不断变化，企业需要定期对企业内部员工的薪酬结构进行调整。调整的内容主要...

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  • 如何设计合理的薪酬结构

    1、公平性原则：这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则，包括外部公平、内部公平和相对公平。

  • 一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）做题室

    A、薪酬等级B、薪酬等级内部变动范围C、相邻薪酬等级间的关系D、薪酬设定原则E、薪酬体系设计步骤正确答案： A,B,C 答案解析：

薪酬结构

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