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  • 薪酬管理入门：薪酬体系的内容与薪酬结构设计

    2、薪酬结构示意图 3、薪酬变动范围（薪酬区间）的计算 薪酬变动范围＝（最高值－最低值）/最低值 最高值＝最低值×(1+薪酬变动比率） 中间值＝（最高值＋最低值）/2 上半部分薪酬变动...

  • 公务员薪酬结构是怎么样

    1、公务员的薪酬根据不同的地区和岗位是不一样的。经济越发达的地区待遇会越好，这是毋庸置疑的，比如北上广等地区的公务员待遇比内陆的一些城市的公务员待遇要好上很多的，甚至达到数倍。

  • 薪酬结构包含哪些

    摘要：本文从薪酬结构的定义、作用、构成、设计和实施等方面进行了详细解析，帮助读者了解薪酬结构包含哪些要素，为企业合理设计薪酬体系提供参考。薪酬结构是指企业内部不同岗位之间薪酬差异的...

  • IT企业薪酬结构一览

    大多数IT企业实行对不同类别人员采取不同薪酬结构分类管理模式（74.1%）,没有采取的占25.9%。IT企业的薪酬结构构成 技术人员的薪酬结构构成情况：岗位工资68.1%,技能工资17.6%,各种津贴3.4%,奖金10.9%；销售人员...

  • 企业薪酬结构的选择方法

    对他们的薪酬结构可以选择相对较低的基础工资，以岗位等级工资的形式核定，其比例以不高于薪酬总额的25％为宜；奖励工资可采取目标锁定法核定，其比例可以超过薪酬总额的65％；附加工资和福利保险两者可保持相对的稳定，但两者的比例总和以不超过薪酬总额的10％为宜。 在年薪制工资中，月发工资的比例最高就不能高于全年薪酬总额的30%为宜，即25%÷(65%＋25%)＝27.82%。否则与年度业绩目标挂钩的年终结算工资就会降低激励作用。

  • 薪酬结构设计

    一、薪酬结构设计的目的 薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：一是确保企业合理控制成本，二是帮助企业有效激励员工。二、薪酬结构...

  • 公司薪酬结构方案

    员工薪资结构由基本工资、加班工资、出勤工资、社保补贴、岗位工资、职务津贴、技能工资、缺勤和个人所得税等组成。为了确保事情或工作扎实开展，预先制定方案是必不可少的，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的公司薪酬结构方案，仅供参考，大家一起来看看吧。公司薪酬结构方案 篇1为适应公司发...

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